突如其來的新冠肺炎疫情,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來了前所未有的嚴(yán)峻考驗,疫情的沖擊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動停滯或者放緩,經(jīng)濟(jì)面臨較大的下行壓力。在企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)難以正常運行的情況之下,采取降薪或者裁減人員的措施無可厚非,勞動者接受或者不接受企業(yè)的安排亦情有可原。有媒體報道,一些城市里到勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁的勞動者時常排起長龍,受到疫情的影響,勞動關(guān)系的矛盾依然嚴(yán)峻。從企業(yè)的角度來看,既要關(guān)注怎么"活下去",同時也要關(guān)注如何處理好與員工之間的關(guān)系。

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末位淘汰制度與解除勞動關(guān)系對應(yīng)關(guān)系
組織架構(gòu)調(diào)整與解除勞動關(guān)系對應(yīng)關(guān)系



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