上世紀(jì)90年代，我國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，與之相應(yīng)的，政治民主化的呼聲也越來越高，如何建立責(zé)任政府成為國家政治生活中需亟待改善的問題。引咎辭職正是適應(yīng)時代要求的產(chǎn)物，它要求官員用自律與自覺的精神來完善自我，提高自身素質(zhì)，同時也有利于官員責(zé)任意識的提高，推動我國責(zé)任政府的建設(shè)。在我國，引咎辭職制度的應(yīng)用的確取得了一定的成績，主要表現(xiàn)為一些官員因引咎辭職而下馬。但是在實(shí)施的過程中也存在著一系列的問題，如其實(shí)施范圍過于狹窄，適用標(biāo)準(zhǔn)不明確，操作程序不完整以及官員有咎不辭，官復(fù)履新等問題。因此，必須建立一套完整的引咎辭職的制度，確保有咎辭職有法可依。 全文除導(dǎo)言外分為三章。 導(dǎo)言：主要介紹本文的選題依據(jù)和緣由：一方面在簡述我國引咎辭職制度發(fā)展的基礎(chǔ)上積極肯定這一制度的重要意義，另一方面因?yàn)槟壳斑@一制度無論是制度本身還是制度實(shí)踐都存在這樣或那樣的問題，因此本文力圖從引咎辭職制度本身以及引咎辭職制度化環(huán)境等方面進(jìn)行研究和探討。 第一章：首先對引咎辭職的概念進(jìn)行了界定，并對引咎辭職的適用范圍、確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了闡述，對建立引咎辭職制度的意義也進(jìn)行了歸納和闡述。 第二章：結(jié)合我國國情，從我國實(shí)施引咎辭職現(xiàn)實(shí)狀況...

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 引咎辭職制度概述
    第一節(jié) 引咎辭職概念解讀
        一、 引咎辭職概念的界定
        二、 引咎辭職的適用范圍、界定標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 我國引咎辭職制度現(xiàn)狀
        一、 法律
        二、 行政法規(guī)
        三、 地方性法規(guī)
        四、 規(guī)章
    第三節(jié) 建立引咎辭職制度的意義
        一、 有利于加強(qiáng)政治文明建設(shè)，培育良好的政治文化
        二、 有利于政府樹立良好形象，增強(qiáng)公民對政府的信任
        三、 有利于我國公務(wù)員管理制度的不斷完善
第二章 我國引咎辭職制度實(shí)踐存在的問題及原因分析
    第一節(jié) 我國引咎辭職制度實(shí)施存在的主要問題
        一、 領(lǐng)導(dǎo)干部有咎不辭
        二、 引咎辭職官員異地官復(fù)履新
        三、 引咎辭職成為責(zé)任人員逃避責(zé)任追究的一種選擇
        四、 引咎辭職的問責(zé)范圍狹窄
    第二節(jié) 引咎辭職制度在實(shí)施中的問題的原因分析
        一、 缺乏法律權(quán)威性
        二、 制度構(gòu)建存在不足
        三、 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識和民主意識淡薄
        四、 受傳統(tǒng)“官本位”思想的影響
第三章 進(jìn)一步完善引咎辭職制度的理論思考
    第一節(jié) 引咎辭職制度的完善
        一、 明確確立引咎辭職的標(biāo)準(zhǔn)
        二、 規(guī)范引咎辭職的程序
        三、 引咎辭職人員處理安排制度化
    第二節(jié) 引咎辭職制度化環(huán)境的完善
        一、 切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能
        二、 建立明確的崗位責(zé)任制度，實(shí)現(xiàn)“權(quán)”與“責(zé)”的統(tǒng)一
        三、 健全對行政權(quán)力的監(jiān)督制約機(jī)制
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3846660