發(fā)布時間：2023-04-09 16:15

　　無論是在企業(yè)還是其他任何單位的勞動用工過程中,都可能存在勞動用工風(fēng)險,這種風(fēng)險包含在勞動用工的各個環(huán)節(jié)中,比如招聘、日常管理、合同的簽訂等方面,并且勞動用工形式越復(fù)雜,所存在的用工風(fēng)險也就越高。所以有必要對勞動用工進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,從而降低勞動用工的風(fēng)險,降低勞動仲裁或者司法訴訟發(fā)生的幾率。文章以此為背景,從勞動合同視角出發(fā),對勞動用工中存在的風(fēng)險進(jìn)行分析,同時提出具體的防范策略。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、勞動用工與勞動用工風(fēng)險的含義
    （一）勞動用工
    （二）勞動用工風(fēng)險
二、勞動用工風(fēng)險形成的原因
三、勞動用工中存在的風(fēng)險
    （一）招聘過程中的勞動用工風(fēng)險
    （二）勞動合同訂立風(fēng)險
    （三）勞動者的待遇風(fēng)險
    （四）勞動者管理風(fēng)險
四、企業(yè)勞動用工中勞務(wù)派遣用工形式的利弊分析
    （一）勞務(wù)派遣用工形式的好處
        1. 減輕企業(yè)資金壓力
        2. 避免處理勞務(wù)糾紛
        3. 企業(yè)用人的便利
    （二）勞務(wù)派遣用工方式的弊端
        1. 員工缺乏工作熱情
        2. 人員的流動性大
五、企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險控制措施
    （一）做好勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)工作
    （二）實現(xiàn)用工合同的合法化
    （三）完善勞務(wù)派遣用工的薪酬體系
六、結(jié)語



本文編號：3787343