勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,勞動關(guān)系是否和諧,事關(guān)勞動者和企業(yè)的切身利益,事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。黨的十八大以來,黨中央將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在了重要的位置,十八屆三中、四中、五中全會均對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了明確要求。當前,我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期,勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關(guān)系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期,勞動爭議案件居高不下。2019年的“海爾員工午睡被開除”一案引發(fā)眾議,勞動糾紛問題也再次引起社會各界重視。市場經(jīng)濟日益繁榮,法律賦予了用人單位用工自主權(quán),規(guī)章制度成為用人單位管理企業(yè)、約束勞動者的重要依據(jù)。我國《勞動法》第二十五條第二款和《勞動合同法》第三十九條第二款作出規(guī)定,當勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。但是由于我國現(xiàn)行勞動立法的規(guī)定過于籠統(tǒng),“嚴重違反規(guī)章制度”具體情形未予以細化,大多交由用人單位制定“嚴重違反規(guī)章制度”的相關(guān)細則;同時,立法對“嚴重性”的認定沒有統(tǒng)一標準,司法解釋則側(cè)重于程序性內(nèi)容,法官擁有較大的自由裁量空間,裁判結(jié)果往往仰賴于法官的價值立場和當下的輿論導向,因而導致在我國的司法實踐中,司法審查標準不一、...

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
    (一)選題背景及研究意義
    (二)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (三)基本思路與研究方法
    (四)重點與創(chuàng)新點
一、問題的提出
    (一)案情簡介
        案例一:“張廣傳與福斯派公司勞動爭議糾紛案”
        案例二:“領(lǐng)秀物業(yè)管理公司與方艷萍勞動爭議案”
        案例三:“王艇與長春華眾汽車外飾公司勞動爭議案”
    (二)爭議焦點
        1.用人單位規(guī)章制度是否有效
        2.勞動者違反用人單位規(guī)章制度“嚴重性”的司法認定
二、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度司法認定的理論闡釋
    (一)用人單位規(guī)章制度的含義、性質(zhì)與效力
        1.用人單位規(guī)章制度的含義與性質(zhì)
        2.相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于用人單位規(guī)章制度效力的規(guī)定
    (二)勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
    (三)司法介入用人單位規(guī)章制度的前提和界限
        1.司法介入用人單位規(guī)章制度的前提
        2.司法介入用人單位規(guī)章制度的邊界
三、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度司法認定標準和程序
    (一)用人單位規(guī)章制度有效性的認定標準
        1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理
        2.規(guī)章制度的制定程序符合法定要求
    (二)勞動者違反用人單位規(guī)章制度“嚴重性”的認定標準
        1.造成用人單位損失的嚴重程度
        2.勞動者的崗位特點及行為性質(zhì)
    (三)勞動者違反用人單位規(guī)章制度“嚴重性”的認定程序
        1.調(diào)查事實獲取證據(jù)
        2.經(jīng)工會或職工代表大會決議通過
四、完善勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度司法認定的對策
    (一)明確用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容范圍
        1.建立規(guī)章制度備案審查機制
        2.加強勞動部門事前監(jiān)督
        3.明確民主參與和公示程序
    (二)嚴格把握嚴重違反用人單位規(guī)章制度的標準
        1.原則性標準與具體案件標準相結(jié)合
        2.明確工會對“嚴重性”的審查權(quán)
        3.細化規(guī)章制度具體條款
    (三)規(guī)范用人單位違反規(guī)章制度的認定程序
        1.規(guī)范用人單位對嚴重程度的舉證責任
        2.準予勞動者對證據(jù)事實提出異議、申訴
        3.聽取工會或職工代表大會意見
結(jié)論
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3786898