�。颊倦S著社會經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,約束勞動者離職后的擇業(yè)權,用于保護用人單位的商業(yè)秘密,保持市場核心競爭力。但受客觀因素的影響,用人單位對勞動者離職后的就業(yè)情況難以進行有效掌控。為此,用人單位從保護自身利益出發(fā),專門在競業(yè)限制協(xié)議中約定"報告義務",即要求勞動者主動匯報就業(yè)等情況并提交相應的依據(jù)。那么,"報告義務"是否具有法律效力,違反"報告義務"是否等于違反了競業(yè)限制義務,實務中約定"報告義務"應注意哪些要點呢? 

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【文章目錄】：
何為競業(yè)限制中的“報告義務”
為何會產(chǎn)生“報告義務”
“報告義務”的法律效力
對用人單位的實務建議



本文編號：3704327