目前我國城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,使得我國企業(yè)對人力資源的需求大幅度增加。而人力資源需求的增加使得大量的農(nóng)村人力資源正逐步向城市進(jìn)行轉(zhuǎn)移。在城市勞動力構(gòu)成日趨復(fù)雜的情勢下,我國勞動爭議的相關(guān)矛盾正日漸凸顯,同時也使得我國基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)弊端進(jìn)一步顯現(xiàn)。本文對目前我國勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)所面臨的諸多問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并結(jié)合目前基層調(diào)解組織在建設(shè)過程中所面臨的現(xiàn)實問題進(jìn)行探究,希望通過對基層勞動爭議調(diào)解組織的優(yōu)質(zhì)化建設(shè),進(jìn)一步創(chuàng)新我國的勞動爭議調(diào)解與仲裁機(jī)制。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
在建設(shè)過程中所面臨的現(xiàn)實性問題
    ●日益增加的勞動爭議所帶來的現(xiàn)實問題
    ●專職的勞動調(diào)解與仲裁人員比例過少
    ●基層調(diào)解組織的功能性有待提升
進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)的有效方法
    ●進(jìn)一步推進(jìn)其獨立化建設(shè)
    ●進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)
    ●進(jìn)一步擴(kuò)大其受理范圍
    ●對基層能力進(jìn)行進(jìn)一步建立


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“大調(diào)解”格局下的勞動爭議基層調(diào)解研究[J]. 徐銀香,程遠(yuǎn)鳳,袁煒.  山東人力資源和社會保障. 2016(03)
[2]近年來國內(nèi)勞動爭議調(diào)解的研究綜述與展望[J]. 謝鵬鑫.  中國人力資源開發(fā). 2015(01)
[3]國家調(diào)解能力建設(shè):中國勞動爭議“大調(diào)解”體系的有效性與創(chuàng)新性[J]. 岳經(jīng)綸,莊文嘉.  管理世界. 2014(08)
[4]構(gòu)建統(tǒng)一指導(dǎo)機(jī)制 合力推進(jìn)基層調(diào)解——上海市楊浦區(qū)勞動爭議基層調(diào)解工作調(diào)研報告[J]. 盛俊杰,金龍.  勞動保障世界(理論版). 2009(12)



本文編號：3673904