作為確立勞動關(guān)系的重要法律形式,勞動合同在合理分配勞動力資源、重構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)、組織勞動力方面發(fā)揮了重要作用。它不僅維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定,也大大促進(jìn)了勞動力市場的穩(wěn)步發(fā)展。但在勞動者和用人單位之間卻產(chǎn)生了不同的反響,一方面受到了廣大勞動者的青睞,另一方面也使用人單位將其視為洪水猛獸,避而遠(yuǎn)之。為了有效地推進(jìn)無固定期限勞動合同制度的適用,更好地建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)樹立全新的立法理念,健全各項配套制度。本文通過對司法實踐中遇到的真實案例及其爭議焦點進(jìn)行分析,對無固定期限勞動合同制度展幵探討,重點找出無固定期限勞動合同制度在實施過程中存在的問題以及引發(fā)這些適用困境的原因,并對美國、日本、法國、德國等國外無固定期限勞動合同制度進(jìn)行比較,從中給完善我國相關(guān)法律制度提供有益啟示,然后在此基礎(chǔ)上,從訂立制度的完善、變更制度的完善、終止制度的完善以及其他相關(guān)法律配套措施的完善四個方面,就如何完善我國無固定期限勞動合同制度,給出了明確訂立條件、完善訂立程序、擴(kuò)大適用范圍、完善合同條款變更規(guī)則、適度區(qū)分變更條件、強(qiáng)化用人單位責(zé)任機(jī)制、建立完善評估體系的相應(yīng)完善建議。全文除“引言”外,共分五部分:第一部... 

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
前言
一、案情簡介及爭議焦點
    （一）案情簡介
    （二）案件爭議的焦點
二、無固定期限勞動合同制度概述
    （一）我國無固定期限勞動合同制度的緣起
        1、改革開放之前，計劃經(jīng)濟(jì)下的固定用工制度
        2、經(jīng)濟(jì)體制改革與無固定期限勞動合同制度的建立
        3、《勞動法》確立無固定期限勞動合同制度
        4、《勞動合同法》對無固定期限勞動合同制度的完善與發(fā)展
    （二）無固定期限勞動合同的概念
    （三）無固定期限勞動合同的法律特征
        1、無確定終止時間
        2、相對穩(wěn)定性
        3、強(qiáng)制性
        4、平衡性
    （四）無固定期限勞動合同的價值分析
        1、體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)
        2、是用人單位發(fā)展的助推力
        3、有利于良好社會秩序的構(gòu)建
三、我國無固定期限勞動合同制存在的問題及原因分析
    （一）我國無固定期限勞動合同制度實施存在的問題
        1、用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同制度的空間較大
        2、無固定期限勞動合同的簽訂率低
        3、勞動關(guān)系引發(fā)爭議時勞動者獲得救濟(jì)困難
    （二）造成如此實施困境的原因分析
        1、法律制度上存在缺陷
        2、對用人單位違法行為的處罰機(jī)制相對缺乏
        3、政府勞動監(jiān)管部門監(jiān)督缺位
        4、供過于求的勞動力供給關(guān)系使勞動者處于弱勢地位
四、國外無固定期限勞動合同制度比較及啟示
    （一）美國無固定期限勞動合同制度情況
        1、無固定期限勞動合同的訂立
        2、無固定期限勞動合同的解除
    （二）日本無固定期限勞動合同制度情況
        1、終身雇傭制
        2、解雇保護(hù)規(guī)則
    （三）法國無固定期限勞動合同制度情況
    （四）德國無固定期限勞動合同制度情況
        1、無固定期限勞動合同的訂立
        2、無固定期限勞動合同的解雇保護(hù)規(guī)則
    （五）域外模式比較及對我國的立法啟示
        1、以實施無固定期限勞動合同為主要勞動合同形式
        2、解除條件較為寬松
        3、程序比較完善
五、完善我國無固定期限勞動合同制度立法的建議
    （一）訂立制度的完善
        1、明確訂立條件
        2、完善訂立程序
        3、擴(kuò)大適用范圍
    （二）變更制度的完善
        1、完善合同條款變更規(guī)則
        2.適度區(qū)分變更條件
    （三）終止制度的完善
    （四）其他相關(guān)法律配套措施的完善
        1、強(qiáng)化用人單位責(zé)任機(jī)制
        2、建立和完善評估體系
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3672697