發(fā)布時間：2022-07-29 13:34

　　中國特色社會主義進入新時代,人民對美好生活需求的向往向高質(zhì)量階段轉(zhuǎn)變,食品藥品的質(zhì)量保證和質(zhì)量提升是人民美好生活的重要組成部分。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出“實施食品安全戰(zhàn)略,讓人民吃得放心”。食品藥品監(jiān)督管理局及其執(zhí)法人員肩負著保障人民“舌尖上的安全”的重任,而食品藥品監(jiān)管執(zhí)法人員工作滿意度對食藥監(jiān)管工作的質(zhì)量和效果有很大影響,因此提升食藥監(jiān)管執(zhí)法人員的工作滿意度,有利于提高其工作積極性、改善其工作態(tài)度,對于食藥監(jiān)管隊伍的管理建設(shè)有著極其重要的現(xiàn)實意義。論文結(jié)合作者的工作經(jīng)歷,在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,通過編制“太原市食品藥品執(zhí)法人員工作滿意度調(diào)查問卷”,利用問卷對太原市食品藥品監(jiān)督管理局、各城區(qū)局及下屬事業(yè)單位和派出機構(gòu)的250名執(zhí)法人員的工作滿意度現(xiàn)狀進行了問卷調(diào)查,然后采用t檢驗、單因素方差分析、多元逐步回歸分析等統(tǒng)計手段,分析了食藥監(jiān)管執(zhí)法人員工作滿意度現(xiàn)狀,分別討論了人口統(tǒng)計學變量和工作滿意度各維度對工作滿意度總分的影響,并建立了多元逐步回歸方程。研究結(jié)果顯示太原市食品藥品執(zhí)法人員總體工作滿意度為基本滿意。通過對人口統(tǒng)計學變量比較,工作滿意度總分在年齡、工... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
引言
    (一)研究背景及研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)文獻綜述
        1.國外研究綜述
        2.國內(nèi)研究綜述
    (三)研究思路及研究方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    (四)研究框架
    (五)可能的創(chuàng)新及不足
        1.論文創(chuàng)新
        2.論文不足
一、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    (一)工作滿意度概念界定
    (二)理論基礎(chǔ)
        1.需求層次理論
        2.人力資本理論
        3.組織管理理論
        4.雙因素理論
        5.馬克思主義需要理論
二、太原市食藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法人員工作滿意度調(diào)查
    (一)調(diào)查內(nèi)容
        1.調(diào)查對象
        2.調(diào)查方法及調(diào)查過程
        3.數(shù)據(jù)分析
    (二)太原市食藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法人員工作滿意度現(xiàn)狀分析
        1.樣本特征
        2.總體工作滿意度及各維度的現(xiàn)狀分析
        3.各分項的滿意度分析
    (三)各維度的工作滿意度總分及總體工作滿意度的回歸分析
    (四)人口統(tǒng)計學變量對工作滿意度的影響
        1.工作滿意度在人口統(tǒng)計學變量上的差異檢驗
        2.人口統(tǒng)計學變量對總體工作滿意度的逐步回歸分析
三、太原市食藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法人員工作滿意度調(diào)查結(jié)果及原因分析
    (一)調(diào)查結(jié)果
    (二)原因分析
        1.晉升機制有待拓寬
        2.考核機制有待完善
        3.培訓機制有待健全
        4.工資收入和待遇水平有待提高
四、提升太原市食藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法人員工作滿意度的對策建議
    (一)加強黨性錘煉,提升思想境界
    (二)規(guī)劃職業(yè)生涯,拓寬晉升通道
    (三)強化教育培訓,提高業(yè)務技能
    (四)優(yōu)化薪酬管理,完善績效考核
參考文獻
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下青年公務員工作滿意度影響因素研究——基于廣東某省直機關(guān)問卷調(diào)查的分析[J]. 盧文剛,劉文哲.  青年探索. 2017(04)
[2]新入職公務員組織公民行為特點及與工作滿意度的關(guān)系[J]. 張建人,周子鳳,王洪晶,凌輝.  中國臨床心理學雜志. 2017(03)
[3]作業(yè)疲勞、工作滿意度、組織承諾關(guān)系研究[J]. 劉洪偉,范景艷.  甘肅科學學報. 2017(01)
[4]我國四省市社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作滿意度及其影響因素研究[J]. 郭敏璐,張明吉,王偉,韓璐,徐玲,嚴非.  中國全科醫(yī)學. 2017(04)
[5]中學教師工作滿意度的調(diào)查研究[J]. 閆志英,林玲敏,張奇勇.  集美大學學報(教育科學版). 2017(01)
[6]工作滿意度相關(guān)研究綜述[J]. 劉偉,李海濤.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2017(02)
[7]基于工作滿意度影響因素模型的人力資源管理對策[J]. 徐如意,梁磊.  經(jīng)營與管理. 2016(12)
[8]我國公務員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務動機為中介變量[J]. 劉昕,王許陽,姜煒.  中國行政管理. 2016(12)
[9]企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作滿意度及離職意向的關(guān)系研究[J]. 尚雪松,劉永芳,孔麗華.  心理研究. 2016(03)
[10]女性公務員工作滿意度對其離職傾向的影響[J]. 王文俊,陳瑾玫.  天津行政學院學報. 2015(06)

碩士論文
[1]內(nèi)蒙古地區(qū)基層公務員工作滿意度調(diào)查研究[D]. 王艷坤.內(nèi)蒙古大學 2016
[2]寧德海事局職工滿意度提升策略研究[D]. 黃蔚華.大連海事大學 2016
[3]基于C市財政局員工滿意度調(diào)查的激勵機制改進研究[D]. 黃士珍.廣西大學 2015
[4]非領(lǐng)導職務公務員工作滿意度研究[D]. 劉晶.華中師范大學 2014
[5]基層公務員工作滿意度影響因素調(diào)查研究[D]. 白羽.河北工業(yè)大學 2012
[6]基于內(nèi)部服務質(zhì)量視角的城管執(zhí)法人員工作滿意度研究[D]. 李建萍.浙江大學 2011
[7]基層公務員工作滿意度及其對心理健康的影響研究[D]. 羅輝輝.湖南師范大學 2011
[8]湘潭市基層國稅人員工作滿意度研究[D]. 劉軍.中南大學 2007
[9]湖南省基層地稅局公務員工作滿意度研究[D]. 黃信偉.國防科學技術(shù)大學 2005



本文編號：3666557