2020年初,隨著新型冠狀病毒疫情的發(fā)生,對(duì)社會(huì)中各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況產(chǎn)生或大或小的影響,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司成本主要包含房屋租金、人力成本、社會(huì)保險(xiǎn)等固定支出,其中人力成本支出占比較多。新冠疫情的發(fā)生使勞動(dòng)人員減少,在企業(yè)生死存亡,和復(fù)工與非復(fù)工之間,對(duì)于如何穩(wěn)定人員、招聘員工都存在著考驗(yàn)。隨著復(fù)工的開(kāi)始,餐飲、超市等民生企業(yè)用工稀缺,為解決人員稀缺問(wèn)題,企業(yè)之間默契的發(fā)展出"共享員工"的合作模式,實(shí)際情況中對(duì)于臨時(shí)用工的情況,法律規(guī)定了幾種模式:包括非全日制用工、勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等形式,對(duì)比其他臨時(shí)用工模式,非全日制用工更具有靈活性,更能滿足民生企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與人員流動(dòng)性。本篇文章主要針對(duì)非全日制用工形式的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行分析,淺談以非全日制用工形式招錄人員進(jìn)行臨時(shí)性工作對(duì)企業(yè)的影響。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020,(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工形式的特點(diǎn)
    （一）勞動(dòng)者可以與多家用人單位訂立勞動(dòng)合同。
    （二）用人單位可以與勞動(dòng)者采取口頭訂立勞動(dòng)合同的形式。
    （三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    （四）非全日制用工形式下，用人單位與員工可隨時(shí)終止用工，終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （五）非全日制用工形式，法律規(guī)定小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地的人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
    （六）非全日制用工，用人單位無(wú)需繳納除工傷保險(xiǎn)外的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
    （七）
三、非全日制用工的優(yōu)勢(shì)
    （一）采用非全日制用工形式，減少用人單位人力成本。
    （二）用工靈活，符合臨時(shí)性用工特點(diǎn)。
    （三）
四、非全日制用工的劣勢(shì)
五、非全日制用工下企業(yè)自身管理的完善



本文編號(hào)：3639928