隨著社會的發(fā)展,公眾的權(quán)利意識逐漸加強。在知情權(quán)方面,亦是如此。我們通常所說的知情權(quán)是指公眾了解、獲得信息層面的相關(guān)權(quán)利和自由。在我國,知情權(quán)的一項比較重要的部分就是勞動者的知情權(quán)。對勞動者者知情權(quán)作出規(guī)定的法律很多,比如,《勞動合同法》的第八條就非常明確對勞動者的知情權(quán)作了相關(guān)規(guī)定,《職業(yè)病防治法》等法律也存在對勞動者知情權(quán)的明文規(guī)定。勞動者知情權(quán)是保障勞動者權(quán)利的基礎(chǔ),也是勞動法規(guī)定的勞動者的勞動權(quán)的必不可少的內(nèi)容。勞動者很多時候是勞動合同中的弱勢群體,我們要采取合理的措施來保護勞動者的知情權(quán),實現(xiàn)對侵害勞動者知情權(quán)的法律救濟。只有這樣,才能實現(xiàn)勞動者的勞動權(quán)。勞動者知情權(quán)的保障不僅要依靠勞動者自己維權(quán),更要依賴法律的保障,實現(xiàn)勞動者知情權(quán)具有深刻的必要性和意義。勞動者知情權(quán)是勞動者保護自己利益的法律手段,是實現(xiàn)其他與勞動有關(guān)的權(quán)利的基本條件。勞動者知情權(quán)的實現(xiàn)可以使其更好的行使相關(guān)權(quán)利,做好本職工作,保護自身權(quán)益。勞動者對勞動合同的知情,可以使勞動者更好的維護工作相關(guān)的權(quán)利;勞動者對工作環(huán)境和危險因素的知情,可以使勞動者提高防護措施,減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生幾率,間接的保護了勞動者... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學安徽省

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、勞動者知情權(quán)保護的理論基礎(chǔ)及必要性
    (一)勞動者知情權(quán)的概念及構(gòu)成
        1.勞動者知情權(quán)的概念
        2.勞動者知情權(quán)的構(gòu)成
    (二)勞動者知情權(quán)法律保護的理論基礎(chǔ)
        1.信息不對稱理論
        2.誠實信用理論
        3.公平合理理論
        4.附隨義務(wù)理論
        5.人權(quán)理論
    (二)勞動者知情權(quán)法律保護的必要性
        1.維護勞動者合法權(quán)益的有效手段
        2.督促用人單位履行告知義務(wù)的可靠途徑
        3.提高勞動爭議司法效率
        4.保護勞動者人權(quán)的客觀需要
二、我國勞動者知情權(quán)法律保護的立法現(xiàn)狀和存在的問題
    (一)我國勞動者知情權(quán)法律保護的立法現(xiàn)狀
    (二)我國勞動者知情權(quán)法律保護存在的問題
        1.勞動者知情權(quán)的內(nèi)容不夠健全
        2.缺乏勞動者知情權(quán)的實現(xiàn)路徑
        3.侵害勞動者知情權(quán)的責任不明
        4.缺乏勞動者知情權(quán)限制性規(guī)定
        5.勞動者知情權(quán)的救濟制度不完善
三、國外勞動者知情權(quán)保護立法及其對我國的啟示
    (一)德國的立法規(guī)定
    (二)日本的立法規(guī)定
    (三)美國的立法規(guī)定
    (四)國外立法對我國的啟示
        1.完善勞動者知情權(quán)法律保護的內(nèi)容
        2.加強勞動者知情權(quán)的行政和司法救濟
        3.明確勞動者知情權(quán)的限制情形
四、勞動者知情權(quán)法律保護的完善建議
    (一)增加勞動者知情權(quán)的內(nèi)容
        1.增加勞動關(guān)系建立后的知情權(quán)內(nèi)容
        2.增加勞動者知情權(quán)的特殊內(nèi)容
    (二)拓寬勞動者知情權(quán)的實現(xiàn)機制
        1.建立用人單位主動信息告知制度
        2.強化相關(guān)部門配合告知義務(wù)
        3.明確勞動者知情權(quán)的主體范圍和行使方式
        4.借鑒英美法系建立勞動者咨詢制度
    (三)完善侵害勞動者知情權(quán)的責任
        1.明確侵害勞動者知情權(quán)的責任范圍
        2.加大侵害勞動者知情權(quán)的舉證責任
    (四)修改勞動者知情權(quán)的限制性規(guī)定
    (五)強化勞動者知情權(quán)受侵害的救濟制度
        1.建立可撤銷勞動合同制度
        2.加強勞動執(zhí)法和監(jiān)察力度
        3.建立咨詢制度和信息查閱制度
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]數(shù)字時代勞動者權(quán)利保護論[J]. 朱曉峰.  浙江大學學報(人文社會科學版). 2020(01)
[2]我國新經(jīng)濟下靈活用工的特點、挑戰(zhàn)和法律規(guī)制[J]. 王全興,劉琦.  法學評論. 2019(04)
[3]勞動合同解除爭議之證明責任分配——基于法教義學的分析[J]. 袁中華.  法商研究. 2019(01)
[4]濫用知情權(quán)的邏輯及展開[J]. 王錫鋅.  法學研究. 2017(06)
[5]論勞動者工作環(huán)境權(quán)中知情權(quán)的實現(xiàn)問題[J]. 龐明穩(wěn).  綏化學院學報. 2017(02)
[6]《勞動合同法》修改之爭及修法建議[J]. 錢葉芳.  法學. 2016(05)
[7]德國勞資共決制度立法及對我國建構(gòu)和諧勞動關(guān)系的啟示[J]. 徐志強,吳芳.  中國勞動. 2015(08)
[8]論用人單位規(guī)章制度的公示與告知義務(wù)[J]. 陳傳法,秦天雄.  北京化工大學學報(社會科學版). 2014(04)
[9]權(quán)利沖突視野下的勞動者知情權(quán)問題研究[J]. 杜寧寧.  當代法學. 2014(05)
[10]用人單位勞動規(guī)章制度形成理性及法制重構(gòu)[J]. 鄭尚元,王藝非.  現(xiàn)代法學. 2013(06)

碩士論文
[1]勞動者知情權(quán)保護的法律問題研究[D]. 李向楠.遼寧大學 2018
[2]隱私權(quán)與知情權(quán)沖突問題研究[D]. 方子琪.東北林業(yè)大學 2016
[3]論勞動法上用人單位的告知義務(wù)[D]. 周小龍.廣東財經(jīng)大學 2015



本文編號：3630278