伴隨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整以及市場競爭的日趨加劇,企業(yè)并購行為發(fā)展迅猛,成功的并購不僅可以促使企業(yè)發(fā)展壯大,而且能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,提高勞動者的就業(yè)質(zhì)量和生活水平。企業(yè)并購對于企業(yè)來說既是生存之道又是發(fā)展之道,但是企業(yè)并購就像一個硬幣的兩面,在為企業(yè)帶來發(fā)展和機(jī)遇的同時,很有可能損害勞動者的合法權(quán)益,不僅損害勞動者的并購知情權(quán)、參與權(quán),而且侵害了勞動者的報酬獲取權(quán),甚至許多勞動者被解除勞動合同。面對這些侵害,勞動者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?現(xiàn)有的法律制度是否能夠?yàn)閯趧诱弑Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益提供法律支撐?當(dāng)前的法律有哪些不足?如何完善不足之處?這些都是本文所要探究的重點(diǎn)內(nèi)容。本文總共分為五個部分:第一章首先對企業(yè)并購、勞動者、勞動權(quán)的概念進(jìn)行界定;其次分三個部分論述了企業(yè)并購對勞動者權(quán)益保護(hù)造成的沖擊:包括對勞動者知情權(quán)、參與權(quán)的侵害,對平等就業(yè)權(quán)和自主選擇權(quán)的侵害,對勞動報酬獲取權(quán)的侵害。第二章首先分析利益相關(guān)者理論、人權(quán)理論、傾斜保護(hù)理論、企業(yè)社會責(zé)任理論,這四種理論為企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)提供了理論依據(jù);其次論述企業(yè)并購中保護(hù)勞動者的權(quán)益的現(xiàn)實(shí)意義,即有利于勞動者權(quán)益的平等保護(hù)... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第1章 企業(yè)并購及其對勞動者權(quán)益保護(hù)造成的沖擊
    1.1 企業(yè)并購的概念界定
    1.2 勞動者及勞動權(quán)概述
        1.2.1 勞動者的界定
        1.2.2 勞動權(quán)的界定
    1.3 企業(yè)并購對勞動者權(quán)益保護(hù)造成的沖擊
        1.3.1 對勞動者并購知情權(quán)、參與權(quán)的侵害
        1.3.2 對勞動者平等就業(yè)權(quán)與自主擇業(yè)權(quán)的侵害
        1.3.3 對勞動者勞動報酬獲取權(quán)的侵害
第2章 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的理論依據(jù)及其現(xiàn)實(shí)意義
    2.1 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的理論依據(jù)
        2.1.1 利益相關(guān)者理論
        2.1.2 人權(quán)理論
        2.1.3 傾斜保護(hù)理論
        2.1.4 企業(yè)社會責(zé)任理論
    2.2 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)意義
        2.2.1 有利于勞動者權(quán)益的平等保護(hù)
        2.2.2 有利于并購企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
        2.2.3 有利于保持社會的和諧穩(wěn)定
第3章 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀與不足
    3.1 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的法律現(xiàn)狀
        3.1.1 關(guān)于勞動者知情權(quán)、民主參與權(quán)的相關(guān)規(guī)定
        3.1.2 勞動合同承繼的相關(guān)規(guī)定
        3.1.3 解雇保護(hù)制度的相關(guān)規(guī)定
    3.2 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的不足
        3.2.1 勞動者權(quán)益立法保護(hù)制度架構(gòu)的不足
        3.2.2 勞動者權(quán)益行政執(zhí)法保護(hù)機(jī)制的不足
        3.2.3 勞動者權(quán)益司法救濟(jì)機(jī)制的不足
第4章 國外關(guān)于企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的法律及其啟示
    4.1 美國關(guān)于企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法規(guī)定
    4.2 英國關(guān)于企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的法律
    4.3 德國關(guān)于企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的法律
    4.4 國外相關(guān)法律規(guī)定對我國的啟示
        4.4.1 完善解雇保護(hù)制度
        4.4.2 加強(qiáng)工會在企業(yè)并購中保護(hù)勞動者權(quán)益的作用
        4.4.3 完善集體合同的繼承制度
第5章 企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的完善路徑
    5.1 加強(qiáng)企業(yè)并購中對勞動者權(quán)益的立法保護(hù)
        5.1.1 制定《企業(yè)并購法》
        5.1.2 完善解雇保護(hù)制度
        5.1.3 完善勞動合同承繼制度
        5.1.4 完善工會制度
    5.2 加強(qiáng)企業(yè)并購中對勞動者權(quán)益的行政保護(hù)
        5.2.1 政府規(guī)制企業(yè)并購的行為
        5.2.2 建立健全勞動者勞動權(quán)保護(hù)機(jī)制
        5.2.3 強(qiáng)化政府對侵害勞動者權(quán)益的監(jiān)督和執(zhí)法工作
    5.3 加強(qiáng)企業(yè)并購中對勞動者權(quán)益的司法保護(hù)
        5.3.1 推進(jìn)勞動爭議審判庭的設(shè)立
        5.3.2 賦予法院對并購中勞動爭議案件的監(jiān)督審查權(quán)
        5.3.3 強(qiáng)化法院對并購中勞動爭議案件的執(zhí)行力度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]企業(yè)并購中的經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究——基于勞動者解雇保護(hù)的視角[J]. 楊復(fù)衛(wèi).  甘肅社會科學(xué). 2014(05)
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碩士論文
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[2]論我國企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的法律保護(hù)[D]. 肖宇.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]論企業(yè)并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D]. 鄭凡.廣西大學(xué) 2015
[4]企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的保護(hù)[D]. 韓笑.吉林財經(jīng)大學(xué) 2015
[5]論我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)制度[D]. 周建煌.湘潭大學(xué) 2014
[6]我國公司并購中勞動者權(quán)益保護(hù)問題研究[D]. 王東強(qiáng).西南政法大學(xué) 2014
[7]論企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D]. 謝飛.蘇州大學(xué) 2012
[8]企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D]. 江東午.安徽大學(xué) 2012
[9]論我國公司并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D]. 劉艷艷.煙臺大學(xué) 2012
[10]論企業(yè)并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D]. 侯斌斌.山西財經(jīng)大學(xué) 2011



本文編號：3629688