勞動合同變更是我國勞動法的重要法律制度,也是我國法律體系的重要組成部分,勞動合同的雙方當事人的地位與一般的民事合同不同,當事人地位具有從屬性。在勞動合同訂立后至完全履行前,用人單位的生產(chǎn)需要、勞動者的自身條件與需求的改變、客觀環(huán)境的變化等原因,導致當事人不能按訂立時的勞動合同從一而終的履行,勞動合同的內(nèi)容隨時可能需要調(diào)整,這就需要勞動合同變更制度來解決這個問題,勞動合同變更制度的意義在于既滿足雙方變更的需求,又不違反雙方就勞動關系達成的合意。因此,該制度完善與否,關系到我國勞動力市場的發(fā)展與勞動關系的穩(wěn)定。我國有關勞動合同變更制度的規(guī)定集中于《勞動法》和《勞動合同法》,兩部法律對勞動變更制度的規(guī)定并不多,缺乏具體可操作的規(guī)則性條文,但現(xiàn)今勞資關系較兩部法律頒布之初更為復雜,勞動合同變更引起的勞動糾紛也越來越多�；谶@樣的背景,本文通過對勞動合同變更制度的現(xiàn)有立法狀況和司法裁判規(guī)則進行闡述,對比域外相關法律規(guī)則,對當前勞動合同變更制度存在的問題進行總結歸納并提出建議,研究勞動合同變更制度是為了對其進行完善,維護勞動者勞動權與用人單位用工自主權的平衡,緩和勞動者與用人單位矛盾,健全勞動法律... 

【文章來源】：長春理工大學吉林省

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究的目的和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 勞動合同變更制度的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 勞動合同變更制度的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 勞動合同變更制度的域外研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的主要研究方法
    1.4 論文的主要內(nèi)容
第2章 勞動合同變更制度概述
    2.1 勞動合同變更概念的界定
    2.2 勞動合同變更的主要內(nèi)容
        2.2.1 工作崗位變更
        2.2.2 工作地點變更
        2.2.3 勞動報酬變更
        2.2.4 其他內(nèi)容變更
    2.3 勞動合同中當事人關系雙重性對變更制度的影響
第3章 我國勞動合同變更制度的現(xiàn)狀和問題
    3.1 我國勞動合同變更制度的現(xiàn)狀
        3.1.1 我國勞動合同變更的立法現(xiàn)狀
        3.1.2 我國勞動合同變更的司法現(xiàn)狀
    3.2 我國勞動合同變更制度存在的問題
        3.2.1 勞動合同變更缺乏指導性的原則
        3.2.2 我國法律缺少對用人單位單方變更權的明確規(guī)定
        3.2.3 我國法律缺乏勞動合同變更中對勞動者的保護與救濟
第4章 勞動合同變更制度的比較研究
    4.1 用人單位單方變更勞動合同問題比較
    4.2 勞動合同變更形式比較
    4.3 事先約定變更條款效力比較
    4.4 域外勞動合同變更制度的研究小結
第5章 我國勞動合同變更制度的完善建議
    5.1 完善我國勞動合同變更制度的原則
        5.1.1 協(xié)商一致為首要原則
        5.1.2 對勞動者傾斜保護的原則
        5.1.3 尊重用人單位用工自主權的原則
    5.2 明確對用人單位單方變更權的限制
        5.2.1 對用人單位單方變更勞動崗位的限制
        5.2.2 對用人單位單方變更工作地點的限制
        5.2.3 對用人單位單方變更勞動報酬的限制
        5.2.4 對用人單位單方變更其他內(nèi)容的限制
        5.2.5 明確勞動合同中事先約定變更條款效力判斷標準
    5.3 增強勞動合同變更中對勞動者的保護與救濟
        5.3.1 增設勞動者特殊情況下的單方變更權
        5.3.2 加強勞動合同變更中對勞動者的救濟力度
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民法典編纂背景下勞動法與民法的立法關系——以“類似勞動者型勞務提供人”的保護為切入點[J]. 戰(zhàn)東升.  法學. 2018(10)
[2]應對靈活用工的勞動法制度重構[J]. 涂永前.  中國法學. 2018(05)
[3]無固定期限勞動合同的價值及其規(guī)制路徑——以《勞動合同法》第14條為中心[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2018(04)
[4]完善我國解雇保護制度的路徑選擇[J]. 楊浩楠.  法學. 2018(06)
[5]勞動合同法與民法適用關系的法教義學分析——以《勞動合同法》修改和民法典編纂為背景[J]. 劉紹宇.  法學. 2018(03)
[6]勞動法分類調(diào)整模式的憲法依據(jù)[J]. 王天玉.  當代法學. 2018(02)
[7]勞動合同形式強制的反思與完善[J]. 范圍.  中國人民大學學報. 2018(01)
[8]共享經(jīng)濟視閾下隱蔽雇傭關系的法律規(guī)制[J]. 袁文全,徐新鵬.  政法論壇. 2018(01)
[9]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學. 2017(06)
[10]用工成本視角下的勞動合同法修改[J]. 謝增毅.  法學. 2017(11)

博士論文
[1]調(diào)職權研究[D]. 劉松珍.吉林大學 2011

碩士論文
[1]勞動合同變更法律問題探析[D]. 殷志立.西南政法大學 2013
[2]勞動合同變更問題研究[D]. 李振.河南大學 2012
[3]論勞動合同變更[D]. 丁在鋒.華東政法大學 2011
[4]工作崗位變更的法律規(guī)制研究[D]. 陳立.蘇州大學 2010
[5]論勞動合同的變更[D]. 楊冰.西南政法大學 2010
[6]勞動合同變更問題研究[D]. 沈艷慧.廈門大學 2006



本文編號：3627564