企業(yè)勞動規(guī)章的變更是其在生產(chǎn)過程中不可避免的問題。作為以營利為目的的市場活動的參與者,企業(yè)在其變更勞動規(guī)章的過程中必然以自身利益最大化為目標(biāo)。這不僅使得對勞動者合法權(quán)利的侵犯更為隱蔽,更為公司侵犯職工權(quán)益提供了正當(dāng)化基礎(chǔ)。因此,有必要對勞動規(guī)章惡意變更的予以規(guī)制。通過學(xué)界目前對勞動規(guī)章的不利變更的效力的分析,探索我國關(guān)于勞動規(guī)章不利變更規(guī)制與完善,通行的路徑是勞動規(guī)章變更的決定權(quán)由管理層控制的,但對規(guī)章變更事項的適用范圍、適用對象、適用情形予以限縮。未與原職工協(xié)商且其未經(jīng)同意的不利變更,對原職工不發(fā)生變更的效力,僅對新入職職工適用變更后的勞動規(guī)章。 

【文章來源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、對于“勞資共決”與“共議單決”之爭的探索
三、完善企業(yè)勞動規(guī)章不利變更的建議



本文編號：3583023