解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是指用人單位與勞動者解除勞動合同時,依照勞動合同法而給予勞動者一定金額的經(jīng)濟補償。作為法律專責,近幾年公司勞動糾紛數(shù)量日益增加,其中勞動者要求進行經(jīng)濟補償?shù)募m紛占比較大。本文以筆者遇到的勞動糾紛案件為基礎,對解除勞動合同時經(jīng)濟補償問題進行研究。 

【文章來源】：商訊. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)研究
    （一）補償屬性
    （二）社會保障屬性
    （三）違約金屬性
二、經(jīng)濟補償金的構成要件
    （一）用人單位與勞動者之間存在勞動關系
    （二）勞動者主觀無過錯
    （三）當事人已經(jīng)解除勞動合同或者明確表示要解除勞動合同
三、經(jīng)濟補償金的立法目的
    （一）為彌補尚不健全的失業(yè)保險制度
    （二）為引導用人單位行為
    （三）為減少侵犯勞動者權益現(xiàn)象
四、經(jīng)濟補償金適用的排除情況
五、結語



本文編號：3574479