非全日制用工以其靈活性的特點(diǎn)突破了傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,迎合了企業(yè)和勞動(dòng)者的需求,在全球范圍內(nèi)得到了快速的發(fā)展。但是發(fā)展的背后存在著一系列的問(wèn)題：勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工作條件差、社會(huì)保障缺位、得不到與全日制勞動(dòng)者平等的保護(hù)。這些問(wèn)題損害了非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于非全日制用工的發(fā)展�！秳趧�(dòng)合同法》從法律層面確立了非全日制用工的合法地位,對(duì)其進(jìn)行了原則性的規(guī)定,但條文比較少,不系統(tǒng)全面,很多問(wèn)題沒(méi)有明確,并沒(méi)有真正起到保護(hù)非全日制勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。本文在對(duì)以往文獻(xiàn)資料的整理、總結(jié)基礎(chǔ)上展開(kāi)研究。首先,對(duì)非全日制用工進(jìn)行界定,明確其概念、特點(diǎn)及其法律規(guī)制的必要性。其次,通過(guò)對(duì)相關(guān)法律規(guī)定、事實(shí)的分析,揭示出現(xiàn)階段我國(guó)非全日制用工立法上存在的問(wèn)題,勞動(dòng)合同規(guī)則過(guò)于靈活,工資制度規(guī)范不足,社會(huì)保障制度措施缺位。再次,通過(guò)對(duì)我國(guó)和域外非全日制用工法律制度的比較與分析,探討域外經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)非全日制用工立法完善的借鑒意義。最后,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行非全日制用工制度進(jìn)行分析,提出完善建議。主要包括：第一,要確立均等待遇這一非全日制用工立法指導(dǎo)思想,使非全日制用工勞動(dòng)者與全日制用工勞動(dòng)者一樣得到均等的... 

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 非全日制用工的界定及其法律規(guī)制的必要性
    2.1 非全日制用工的產(chǎn)生和發(fā)展
    2.2 非全日制用工的界定
        2.2.1 非全日制用工的概念
        2.2.2 非全日制用工的特點(diǎn)
        2.2.3 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
    2.3 完善非全日制用工法律規(guī)制的必要性
3 我國(guó)非全日制用工的立法現(xiàn)狀和問(wèn)題
    3.1 非全日制用工的合同規(guī)則過(guò)于靈活
        3.1.1 非全日制用工合同可以口頭協(xié)議
        3.1.2 非全日制用工合同內(nèi)容規(guī)定不明
        3.1.3 非全日制用工合同可以隨意終止
    3.2 非全日制用工的工資制度規(guī)范不足
        3.2.1 非全日制用工最低小時(shí)工資構(gòu)成不統(tǒng)一
        3.2.2 對(duì)非全日制用工超時(shí)工作問(wèn)題認(rèn)定不明晰
    3.3 非全日制用工的社會(huì)保障制度措施缺位
        3.3.1 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)缺乏強(qiáng)制力
        3.3.2 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)困難
4 域外立法例及其對(duì)我國(guó)的啟示
    4.1 國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制用工的立法
    4.2 有關(guān)國(guó)家和地區(qū)關(guān)于非全日制用工的立法
        4.2.1 德國(guó)立法例
        4.2.2 荷蘭立法例
        4.2.3 美國(guó)立法例
        4.2.4 日本立法例
        4.2.5 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)立法例
    4.3 啟示意義
5 完善我國(guó)非全日制用工立法的主要對(duì)策
    5.1 確立非全日制用工的立法指導(dǎo)思想
        5.1.1 均等待遇原則的概念和價(jià)值
        5.1.2 均等待遇原則在非全日制用工中的適用
    5.2 完善非全日制用工的合同規(guī)則
        5.2.1 構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范的非全日制用工合同締約形式
        5.2.2 構(gòu)建非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系終止保護(hù)制度
    5.3 完善非全日制用工的工資法律制度
        5.3.1 統(tǒng)一非全日制用工的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
        5.3.2 構(gòu)建非全日制用工超時(shí)工作程序
    5.4 建立健全非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
        5.4.1 從立法上明確非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性
        5.4.2 建立適合非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)制度
6 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(12)
[2]同工同酬原則的困惑與反思[J]. 馮彥君.  法商研究. 2011(02)
[3]淺議我國(guó)雙重勞動(dòng)關(guān)系[J]. 林淑惠.  勞動(dòng)保障世界(理論版). 2010(05)
[4]工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可或缺的重要作用——簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法之下工會(huì)作用的加強(qiáng)[J]. 郭黎明,張雅維.  工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)). 2008(05)
[5]非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特殊問(wèn)題[J]. 黃昆,周?chē)?guó)良,劉文華.  中國(guó)勞動(dòng). 2008(09)
[6]在比較中探析勞動(dòng)合同形式[J]. 陳穗芳.  法制與社會(huì). 2008(23)
[7]非全日制用工規(guī)定的缺陷及其完善——以麥當(dāng)勞低薪事件為例[J]. 王倩.  法學(xué). 2007(07)
[8]淺析中國(guó)非正規(guī)就業(yè)群體社保問(wèn)題[J]. 胡慶慶.  市場(chǎng)周刊.財(cái)經(jīng)論壇. 2004(12)
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[10]靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障問(wèn)題初探[J]. 蘭柄良.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì). 2003(S1)

碩士論文
[1]關(guān)于我國(guó)非全日制就業(yè)保護(hù)問(wèn)題的研究[D]. 李新.安徽大學(xué) 2011
[2]非全日制用工制度研究[D]. 周正林.中南大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3546932