新《公務(wù)員法》中公務(wù)員晉升激勵機制改革的突出亮點是職務(wù)與職級并行制度實行范圍的擴大,這能夠有效打通公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的職級晉升通道,拓寬公務(wù)員職級晉升空間,激發(fā)公務(wù)員群體的工作積極性;但總體而言,我國公務(wù)員晉升激勵機制及其實施層面仍存在有改革完善的空間。 

【文章來源】：韶關(guān)學(xué)院學(xué)報. 2020,41(10)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、理論與相關(guān)文獻回顧
    （一）職務(wù)與職級
    （二）激勵理論及激勵視角下的公務(wù)員職級晉升制度
    （三）晉升錦標賽與中國地方官員晉升制度
        1. 晉升錦標賽
        2. 錦標賽晉升——中國地方官員晉升激勵機制
        3. 策略性晉升
二、改革后公務(wù)員晉升激勵機制的影響與相關(guān)分析
    （一）《公務(wù)員法》改革帶來的積極影響
    （二）晉升錦標賽的負面影響
        1. 政績工程。
        2. 虛假政績。
        3. 重復(fù)建設(shè)及地方保護主義。
    （三）改革對以往策略性晉升的影響
三、思考與討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]激勵視角下的公務(wù)員職級晉升制度研究[J]. 李學(xué)明.  中國行政管理. 2019(10)
[2]中國地方官員晉升的經(jīng)濟學(xué)研究:20年回顧與展望[J]. 王賢彬.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(04)
[3]公務(wù)員晉升中的職級晉升[J]. 劉俊生.  中國黨政干部論壇. 2019(05)
[4]我國官員晉升錦標賽機制的再考察——來自省、市兩級政府的證據(jù)[J]. 喬坤元.  財經(jīng)研究. 2013(04)
[5]地方官員晉升錦標賽及其變異探析[J]. 葛燕.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2009(26)
[6]中國地方官員的晉升錦標賽模式研究[J]. 周黎安.  經(jīng)濟研究. 2007(07)
[7]晉升博弈中政府官員的激勵與合作——兼論我國地方保護主義和重復(fù)建設(shè)問題長期存在的原因[J]. 周黎安.  經(jīng)濟研究. 2004(06)

碩士論文
[1]基于激勵理論的基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制度研究[D]. 陳英杰.山東師范大學(xué) 2017



本文編號：3491354