雇員的信息隱私權(quán)利與雇主以及第三方合法權(quán)利存在沖突。由于大數(shù)據(jù)等科技增強(qiáng)了雇主的監(jiān)控能力,雇員信息隱私邊界模糊,傳統(tǒng)的雇主告知、雇員同意原則已難以保障雇員的信息隱私利益。美國(guó)對(duì)雇員信息隱私保護(hù)采取的是多視角分散立法模式,主要從反歧視視角、侵權(quán)保護(hù)視角、雇員結(jié)社視角制定相關(guān)法案,再輔之以各州單獨(dú)立法補(bǔ)充,實(shí)現(xiàn)保護(hù)雇員隱私的目標(biāo)。歐盟則采單一立法模式,輔之以細(xì)則及判例。美國(guó)與歐盟的雇員隱私立法都具有實(shí)用主義傾向,都基于情境以一種靈活的方式判定是否需要法律介入保護(hù)雇員信息隱私。我國(guó)未來(lái)立法應(yīng)借鑒歐美經(jīng)驗(yàn),為實(shí)現(xiàn)雇員信息隱私利益與雇主利益的平衡,堅(jiān)持靈活、務(wù)實(shí)以及以目的為導(dǎo)向的信息隱私保護(hù)立法原則。 

【文章來(lái)源】：科技與法律. 2020,(03)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題之提出
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代雇員信息隱私風(fēng)險(xiǎn)異化
    （一）科技增強(qiáng)了雇主的監(jiān)控能力
    （二）雇員信息隱私邊界模糊
    （三）傳統(tǒng)信息隱私保護(hù)手段脆弱
三、美國(guó)雇員信息隱私保護(hù)
    （一）反歧視視角保護(hù)雇員信息隱私
        1.《美國(guó)殘疾人法》與《基因信息反歧視法》
        2.《公平信用報(bào)告法》
    （二）侵權(quán)視角保護(hù)雇員信息隱私
        1.《存儲(chǔ)通信法》
        2. 普通法隱私侵權(quán)法
    （三）結(jié)社權(quán)視角下雇員信息隱私保護(hù)
    （四）雇員信息隱私保護(hù)的各州立法
四、歐盟對(duì)雇員信息隱私的保護(hù)
    （一）判例法保護(hù)路徑
    （二）成文規(guī)則保護(hù)路徑
        1.《關(guān)于工作中數(shù)據(jù)處理的第2/2017號(hào)意見(jiàn)》
        2. 數(shù)據(jù)保護(hù)影響評(píng)估
五、我國(guó)未來(lái)雇員信息隱私保護(hù)立法方向選擇
    （一）堅(jiān)持靈活、務(wù)實(shí)的隱私保護(hù)立法原則
    （二）堅(jiān)持目的導(dǎo)向的隱私保護(hù)立法原則
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人信息收集：告知同意原則適用的限制[J]. 張新寶.  比較法研究. 2019(06)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代知情同意原則的困境與出路——以生物資料庫(kù)的個(gè)人信息保護(hù)為例[J]. 田野.  法制與社會(huì)發(fā)展. 2018(06)
[3]識(shí)別與再識(shí)別:個(gè)人信息的概念界定與立法選擇[J]. 齊愛(ài)民,張哲.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[4]從隱私到個(gè)人信息:利益再衡量的理論與制度安排[J]. 張新寶.  中國(guó)法學(xué). 2015(03)



本文編號(hào)：3448698