帶薪年休假不僅是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要表現(xiàn)形式之一,也是勞動(dòng)者的法定基本權(quán)利。雖然近些年來我國帶薪年休假制度建設(shè)取得了突破性進(jìn)展,但其在實(shí)踐中仍然存在不少問題需要解決。對(duì)此,在分析我國帶薪年休假制度存在缺陷的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的完善建議。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2020,(29)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、帶薪年休假制度發(fā)展現(xiàn)狀
二、實(shí)行帶薪年休假制度的意義
    第一,實(shí)行帶薪年休假制度有利于保障勞動(dòng)者的人權(quán)。
    第二,實(shí)行帶薪年休假制度有利于穩(wěn)定勞資雙方關(guān)系。
    第三,實(shí)行帶薪年休假制度有利于社會(huì)和諧,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、我國帶薪年休假制度存在的問題
    (一)帶薪年休假的安排方式設(shè)置不合理
    (二)未休帶薪年休假的補(bǔ)償落實(shí)不到位
    (三)未休帶薪年休假法律責(zé)任規(guī)定過于籠統(tǒng)
四、我國帶薪年休假制度的完善建議
    (一)制定合理的帶薪年休假安排方式
    (二)改進(jìn)未休帶薪年休假補(bǔ)償金的落實(shí)辦法
    (三)細(xì)化我國未休帶薪年休假的法律責(zé)任


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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