疫情對(duì)勞動(dòng)合同的影響主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與勞動(dòng)者薪酬的負(fù)擔(dān)問題,對(duì)于疫情與相關(guān)防控行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,不宜一刀切地將其認(rèn)定為不可抗力適用免責(zé)條款的規(guī)定,而應(yīng)當(dāng)分析其所造成的不同履行障礙樣態(tài)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分配。具體而言,疫情直接引起勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)的,可適用勞動(dòng)法上的病假或事假規(guī)則,企業(yè)原則上不能解除合同且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)支付工資的義務(wù),但可根據(jù)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)程度適當(dāng)調(diào)整工資的發(fā)放比例;對(duì)于因政府管控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)或致使企業(yè)不能受領(lǐng)勞動(dòng)的,一方面要遵循勞動(dòng)法、傳染病防治法等法律的相關(guān)規(guī)定,另一方面也應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保障力度,加大財(cái)政補(bǔ)貼措施,緩解疫情防控期間的勞資矛盾。 

【文章來源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、不可抗力與風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則的涵義及適用
    （一）不可抗力的涵義
    （二）不可抗力在勞動(dòng)合同中的適用
    （三）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則的涵義及適用
三、疫情導(dǎo)致勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行不能的法律后果
    （一）疫情直接引發(fā)勞動(dòng)合同履行不能的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則
        1. 勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)
        2. 企業(yè)無法受領(lǐng)勞動(dòng)
    （二）疫情間接引發(fā)勞動(dòng)合同履行不能的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則
四、重大疫情防控的社會(huì)法完善與建議
    （一）建立重大衛(wèi)生事件防控下的勞動(dòng)者工資補(bǔ)償制度，緩解勞資矛盾
    （二）完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，強(qiáng)化社會(huì)保障功能
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)“停工風(fēng)險(xiǎn)”分擔(dān)的勞動(dòng)法理與機(jī)制——以國家、企業(yè)、勞動(dòng)者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為視角[J]. 陳靖遠(yuǎn).  政法論壇. 2020(04)
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本文編號(hào)：3447199