保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國勞動(dòng)立法追求的目標(biāo),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在勞動(dòng)法體系內(nèi)發(fā)揮著舉足輕重的作用,但是從當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展來看,該制度已然與實(shí)踐有些脫節(jié),一方面過度加重了用人單位的成本,另一方面也未能給勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)上的利益。本文從勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)涵外延出發(fā),結(jié)合實(shí)踐中存在的問題,針對立法現(xiàn)狀,提出相應(yīng)的完善方法和措施。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2020,(35)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)涵外延的界定
    （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)涵
    （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐庋?br>二、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法狀況和現(xiàn)存問題
    （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法現(xiàn)狀
    （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的現(xiàn)存問題
        1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法過于單一
        2．合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度過于固化
        3．勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件不明確
三、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善對策
    （一）細(xì)化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    （二）有條件的取消合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （三）明晰勞動(dòng)合同解除時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)[J]. 謝增毅.  中國法學(xué). 2011(04)



本文編號：3388007