重大疫情下,國家對勞動關系深入介入,勞動關系的私法屬性受到一定程度的削弱,行政管制程度提高。新冠疫情下勞動關系的特殊調整也需要堅持法治化原則。在勞動關系的維持上,要強調勞動者與用人單位同舟共濟,在沖突中兼顧雙方的合法權益。我國有必要進一步在勞動法中協(xié)調和處理好行政強制措施和勞動合同之間的關系,建議引入勞動中止制度。對于疫情期間的勞動報酬方面,不宜將財政責任全部推給企業(yè),有必要借鑒國外的做法,考慮專門財政撥付,對企業(yè)因此發(fā)生的工資成本予以補助。宜從寬界定重大疫情中的"工傷"認定,以此來減緩勞動者在特定期間所承受的特定勞動風險和損害。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 引言:重大疫情下勞動關系特殊調整的必要性
2 隔離期與勞動合同之特殊維持
3 工資制度的特殊調整
4 勞動傷害的特殊認定
5 制度建設的原則與路徑
6 結語


【參考文獻】：
期刊論文
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