無固定期限勞動(dòng)合同制度關(guān)系到用人單位和廣大勞動(dòng)者的切身利益,對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系有很大的影響。但在勞動(dòng)者和用人單位之間卻產(chǎn)生了不同的反響,一方面受到了廣大勞動(dòng)者的青睞,另一方面也使用人單位將其視為洪水猛獸,避而遠(yuǎn)之。為了有效地推進(jìn)無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用,更好地建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)樹立全新的立法理念,健全各項(xiàng)配套制度。結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,本文對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度展開探討,重點(diǎn)找出無固定期限勞動(dòng)合同制度在適用中存在的困境以及引發(fā)這些困境的原因,并在此基礎(chǔ)上從完善立法、加強(qiáng)政府監(jiān)管、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及提高勞動(dòng)者本身素質(zhì)四個(gè)方面,就如何完善我國無固定期限勞動(dòng)合同制度、克服無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用困境以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,給出了相應(yīng)的完善建議。全文除“導(dǎo)言”與“結(jié)語”外,共分三部分：第一部分是無固定期限勞動(dòng)合同概述,旨在厘清無固定期限勞動(dòng)合同的涵義,闡述無固定期限勞動(dòng)合同制度的意義；第二部分結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,剖析無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用困境以及引致這些困境的原因；第三部分針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用困境提出相應(yīng)的完善建議。 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：28 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
導(dǎo)言
第一章 無固定期限勞動(dòng)合同制度概述
    第一節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的概念
    第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)實(shí)意義
        一、有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效捍衛(wèi)
        二、有利于用人單位長期經(jīng)濟(jì)效益提高
        三、有利于和諧穩(wěn)定的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二章 從“武某等訴中國聯(lián)通案”看無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用困境及其原因
    第一節(jié) “武某等訴中國聯(lián)通案”的介紹
        一、基本案情
        二、案件所反映出的法律問題
    第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用困境
        一、用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度的空間較大
        二、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率低
        三、勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者獲得救濟(jì)困難
    第三節(jié) 引發(fā)無固定期限勞動(dòng)合同制度適用困境的原因
        一、立法不完備
        二、對(duì)用人單位違法行為的處罰機(jī)制相對(duì)缺乏
        三、地方政府監(jiān)督缺位
        四、勞動(dòng)力的供求關(guān)系使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
第三章 針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度適用困境的完善建議
    第一節(jié) 立法上對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行完備
        一、完善無固定期限勞動(dòng)合同訂立條款
        二、限制固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍
        三、完善無固定期限勞動(dòng)合同解除制度
    第二節(jié) 加大政府的管理監(jiān)督力度
    第三節(jié) 強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)
    第四節(jié) 提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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