作為涉及到國(guó)計(jì)民生的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,在管理社會(huì)和監(jiān)督勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施上具有重要的作用。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的今天,由于受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響,部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而導(dǎo)致的勞資糾紛事件時(shí)有發(fā)生,用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件比比皆是,勞資糾紛形勢(shì)依然嚴(yán)峻。當(dāng)前,嚴(yán)峻的形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出了新的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前愈加繁瑣的工作任務(wù)。在黨的十八大報(bào)告中,第一次將“加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察”寫入黨的綱領(lǐng)性文件,要求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,體現(xiàn)了黨中央對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視。如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察工作效能,切實(shí)履行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé),成為了當(dāng)前關(guān)注的重點(diǎn)。本文基于我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作職責(zé),運(yùn)用治理理論以及新公共服務(wù)理論,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)查考察法等研究方法,以龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作作為實(shí)證研究對(duì)象,分析其面臨的復(fù)雜的勞資糾紛形勢(shì),認(rèn)為其轄區(qū)內(nèi)的中小微企業(yè)占絕大多數(shù),“低、小、散”的規(guī)下企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)占比高,企業(yè)管理理念相對(duì)滯后,極易發(fā)生勞資糾紛。而基層勞動(dòng)保障監(jiān)察部門工作水平不足,監(jiān)... 

【文章來(lái)源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究綜述
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究思路、方法及技術(shù)路線圖
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線圖
    1.5 本研究的創(chuàng)新與特色
2 勞動(dòng)保障監(jiān)察概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動(dòng)保障監(jiān)察概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 治理理論
        2.2.2 新公共服務(wù)理論
3 龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀
    3.1 建立多樣化宣傳平臺(tái)
        3.1.1 現(xiàn)場(chǎng)宣傳
        3.1.2 屏幕宣傳
        3.1.3 媒體宣傳
    3.2 多元化開展用工檢查
        3.2.1 開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理
        3.2.2 實(shí)行書面審查網(wǎng)上申報(bào)
        3.2.3 探索引入社會(huì)巡檢模式
    3.3 多途徑受理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴
        3.3.1 打造“三位一體”多元?jiǎng)谫Y糾紛化解中心
        3.3.2 統(tǒng)一政務(wù)服務(wù)熱線
        3.3.3 實(shí)行全域受理機(jī)制
        3.3.4 開通網(wǎng)上舉報(bào)投訴及咨詢平臺(tái)
    3.4 依法查處勞動(dòng)保障違法行為
        3.4.1 強(qiáng)化案件辦理信息化
        3.4.2 部門合力查處欠薪案件
4 龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的問(wèn)題及其成因
    4.1 龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的問(wèn)題
        4.1.1 宣傳影響力較低
        4.1.2 日常巡查準(zhǔn)確性和及時(shí)性不高
        4.1.3 舉報(bào)投訴渠道不暢通
        4.1.4 部門銜接不暢阻礙案件查處
    4.2 龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 工作理念滯后
        4.2.2 缺乏必要的工作制度
        4.2.3 監(jiān)察活動(dòng)受到制約
5 推進(jìn)龍灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的政策建議
    5.1 全面提高思想認(rèn)識(shí)水平
        5.1.1 提高對(duì)宣傳的重要性認(rèn)識(shí)
        5.1.2 樹立“多元合作”的治理理念
        5.1.3 樹立“以人為本”的服務(wù)理念
    5.2 強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)
        5.2.1 推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息化建設(shè)
        5.2.2 充實(shí)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)
    5.3 有針對(duì)性地開展宣傳工作
        5.3.1 要細(xì)分宣傳對(duì)象
        5.3.2 要拓寬宣傳內(nèi)容
    5.4 培育社會(huì)組織參與檢查
    5.5 大力開展服務(wù)型政府建設(shè)
        5.5.1 打造勞動(dòng)保障監(jiān)察人性化服務(wù)形象
        5.5.2 善用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬案件受理途徑
    5.6 加強(qiáng)部門協(xié)同配合
        5.6.1 強(qiáng)化部門間信息共享
        5.6.2 建立部門聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]基層治理法治化的經(jīng)驗(yàn)依賴與理性建構(gòu)——以勞動(dòng)糾紛治理的規(guī)則體系建構(gòu)為例[J]. 李廣德,姜波.  河北法學(xué). 2017(06)
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碩士論文
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[2]B區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理改革研究[D]. 林鍵玲.華南理工大學(xué) 2017
[3]勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的研究[D]. 王鶴穎.吉林大學(xué) 2016
[4]建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的跨部門合作治理研究[D]. 張晶.廣西大學(xué) 2015
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[9]我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察科學(xué)監(jiān)管信息化研究[D]. 孟大偉.山東大學(xué) 2009
[10]我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法研究[D]. 化煒.安徽大學(xué) 2007



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