作為涉及到國計民生的勞動保障監(jiān)察工作,在管理社會和監(jiān)督勞動保障相關法律法規(guī)的實施上具有重要的作用。在構建和諧勞動關系的今天,由于受經濟下行壓力影響,部分企業(yè)經濟效益下降,因企業(yè)生產經營困難而導致的勞資糾紛事件時有發(fā)生,用人單位侵犯勞動者合法權益的事件比比皆是,勞資糾紛形勢依然嚴峻。當前,嚴峻的形勢對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的勞動保障監(jiān)察工作模式已經不能適應當前愈加繁瑣的工作任務。在黨的十八大報告中,第一次將“加強勞動保障監(jiān)察”寫入黨的綱領性文件,要求勞動保障監(jiān)察部門要切實加強對勞動者合法權益的保障,構建和諧勞動關系,體現(xiàn)了黨中央對勞動保障監(jiān)察工作的重視。如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察工作效能,切實履行勞動保障監(jiān)察工作職責,成為了當前關注的重點。本文基于我國勞動保障監(jiān)察的工作職責,運用治理理論以及新公共服務理論,通過文獻研究法、實地調查考察法等研究方法,以龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作作為實證研究對象,分析其面臨的復雜的勞資糾紛形勢,認為其轄區(qū)內的中小微企業(yè)占絕大多數(shù),“低、小、散”的規(guī)下企業(yè)、勞動密集型企業(yè)占比高,企業(yè)管理理念相對滯后,極易發(fā)生勞資糾紛。而基層勞動保障監(jiān)察部門工作水平不足,監(jiān)... 

【文章來源】：福建農林大學福建省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內研究綜述
        1.3.3 文獻評述
    1.4 研究思路、方法及技術路線圖
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術路線圖
    1.5 本研究的創(chuàng)新與特色
2 勞動保障監(jiān)察概念界定與理論基礎
    2.1 勞動保障監(jiān)察概念界定
    2.2 理論基礎
        2.2.1 治理理論
        2.2.2 新公共服務理論
3 龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀
    3.1 建立多樣化宣傳平臺
        3.1.1 現(xiàn)場宣傳
        3.1.2 屏幕宣傳
        3.1.3 媒體宣傳
    3.2 多元化開展用工檢查
        3.2.1 開展勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理
        3.2.2 實行書面審查網(wǎng)上申報
        3.2.3 探索引入社會巡檢模式
    3.3 多途徑受理勞動保障監(jiān)察舉報投訴
        3.3.1 打造“三位一體”多元勞資糾紛化解中心
        3.3.2 統(tǒng)一政務服務熱線
        3.3.3 實行全域受理機制
        3.3.4 開通網(wǎng)上舉報投訴及咨詢平臺
    3.4 依法查處勞動保障違法行為
        3.4.1 強化案件辦理信息化
        3.4.2 部門合力查處欠薪案件
4 龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作存在的問題及其成因
    4.1 龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作存在的問題
        4.1.1 宣傳影響力較低
        4.1.2 日常巡查準確性和及時性不高
        4.1.3 舉報投訴渠道不暢通
        4.1.4 部門銜接不暢阻礙案件查處
    4.2 龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作存在問題的原因分析
        4.2.1 工作理念滯后
        4.2.2 缺乏必要的工作制度
        4.2.3 監(jiān)察活動受到制約
5 推進龍灣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的政策建議
    5.1 全面提高思想認識水平
        5.1.1 提高對宣傳的重要性認識
        5.1.2 樹立“多元合作”的治理理念
        5.1.3 樹立“以人為本”的服務理念
    5.2 強化勞動保障監(jiān)察隊伍建設
        5.2.1 推進勞動保障監(jiān)察信息化建設
        5.2.2 充實監(jiān)察隊伍建設
    5.3 有針對性地開展宣傳工作
        5.3.1 要細分宣傳對象
        5.3.2 要拓寬宣傳內容
    5.4 培育社會組織參與檢查
    5.5 大力開展服務型政府建設
        5.5.1 打造勞動保障監(jiān)察人性化服務形象
        5.5.2 善用互聯(lián)網(wǎng)技術拓寬案件受理途徑
    5.6 加強部門協(xié)同配合
        5.6.1 強化部門間信息共享
        5.6.2 建立部門聯(lián)動處置機制
6 結論與展望
    6.1 研究結論
    6.2 研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下構建和諧勞動關系的探索與思考[J]. 劉錫垚,張華龍.  四川勞動保障. 2018(08)
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[3]金堂縣構建和諧勞動關系情況調研[J]. 高里.  四川勞動保障. 2018(01)
[4]試論勞動保障監(jiān)察與和諧勞動關系的建立[J]. 李軼.  新西部. 2017(27)
[5]建立和諧勞動關系中勞動保障監(jiān)察發(fā)揮的作用闡述[J]. 高桃.  經貿實踐. 2017(13)
[6]“三位一體”勞動保障監(jiān)察服務體系建設初探[J]. 王俊有.  人才資源開發(fā). 2017(13)
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碩士論文
[1]蘭州市建筑行業(yè)農民工欠薪治理的問題與對策研究[D]. 佟瑞雪.蘭州大學 2017
[2]B區(qū)勞動保障監(jiān)察管理改革研究[D]. 林鍵玲.華南理工大學 2017
[3]勞動保障監(jiān)察機構治理拖欠農民工工資問題的研究[D]. 王鶴穎.吉林大學 2016
[4]建設領域農民工工資拖欠問題的跨部門合作治理研究[D]. 張晶.廣西大學 2015
[5]我國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的困境與出路[D]. 翟國峰.延邊大學 2015
[6]勞動保障監(jiān)察問題研究[D]. 楊燕.天津師范大學 2013
[7]H省勞動保障監(jiān)察研究[D]. 羅海娣.安徽大學 2013
[8]德陽市勞動監(jiān)察空間信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D]. 曠志松.電子科技大學 2012
[9]我國勞動監(jiān)察科學監(jiān)管信息化研究[D]. 孟大偉.山東大學 2009
[10]我國勞動標準立法研究[D]. 化煒.安徽大學 2007



本文編號：3319362