隨著社會主義經(jīng)濟的高度發(fā)展,法治強國的建設不斷加強,有關于勞動合同的法律法規(guī)也不斷發(fā)展完善。企業(yè)在隨著經(jīng)濟環(huán)境的變換不斷轉變用人策略的同時,也要注意到勞動合同法下對于用工風險防范的重要性和積極意義。站在企業(yè)的角度來說,簽訂勞動合同以及招聘勞動者均存在一定的風險。為避免企業(yè)由于疏于勞動合同法的解讀而身陷各種勞動糾紛,本文將通過對勞動合同法的多元化解讀提出防范用工風險的有效策略。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導刊. 2020,28(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
1 《勞動合同法》下企業(yè)的用工環(huán)境
    1.1 關于規(guī)章制度
    1.2 關于招聘員工
    1.3 關于用工合同簽訂
2 企業(yè)勞動用工過程存在的問題
    2.1 企業(yè)在制定規(guī)章制度時存在風險
    2.2 企業(yè)存在招聘員工的風險
    2.3 多數(shù)小型微型企業(yè)勞動合同簽訂率仍然偏低
3 企業(yè)勞動用工對風險的防范
    3.1 立足法律基礎
    3.2 注重經(jīng)驗積累
    3.3 外部加強監(jiān)管
4 企業(yè)勞動用工的規(guī)范性措施
    4.1 轉變用工模式
    4.2 建立經(jīng)濟責任制
    4.3 加強日常管理
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動合同法實施現(xiàn)狀及法律的思考分析[J]. 耿立廣.  法制博覽. 2020(07)
[2]公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的法律問題分析[J]. 牛玉波.  智庫時代. 2019(51)
[3]勞動保護與企業(yè)杠桿變動分化——基于《勞動合同法》實施的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 潘敏,袁歌騁.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2019(10)
[4]我國過錯解雇制度的不足及其改進——兼論《勞動合同法》第39條的修改[J]. 王倩.  華東政法大學學報. 2017(04)



本文編號：3310526