我國(guó)公務(wù)員錄用制度實(shí)證分析
發(fā)布時(shí)間:2021-07-21 04:13
為政之要,重在擇人;治國(guó)之道,務(wù)在舉賢。公務(wù)員考試錄用制度作為我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)重要組成部分,其實(shí)質(zhì)是為了通過(guò)考試的形式為公務(wù)員隊(duì)伍不斷輸送新鮮血液。我國(guó)公務(wù)員錄用制度對(duì)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重大影響,它的發(fā)展與完善對(duì)于公正的選拔優(yōu)秀的人才,建設(shè)一只“高素質(zhì)、專業(yè)化”的公務(wù)員隊(duì)伍具有十分重要的意義。截至目前,我國(guó)的公務(wù)員考試錄用制度已經(jīng)初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制,在招錄的具體工作環(huán)節(jié)上也在力求公平和公正,總體上得到了考生、家長(zhǎng)和社會(huì)的認(rèn)可。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快,傳統(tǒng)的考試錄用制度越來(lái)越不適合全球化和信息化社會(huì)的管理模式,公務(wù)員考試錄用制度面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度由于起步較晚,發(fā)展速度又很快,在實(shí)施過(guò)程和不斷發(fā)展中,被政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境和制度等條件所制約,還存在很多不容忽視的問(wèn)題。面對(duì)世界范圍的公務(wù)員錄用制度改革潮流,分析我國(guó)公務(wù)員錄用制度還存在哪些問(wèn)題、出現(xiàn)問(wèn)題的原因是什么、以及應(yīng)從哪些方面建設(shè)和完善公務(wù)員錄用制度,推進(jìn)其不斷發(fā)展與完善,已成為一個(gè)重要而緊迫的課題。筆者對(duì)我國(guó)公務(wù)員錄用制度各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行了具體案例的研究分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的公務(wù)員...
【文章來(lái)源】:黑龍江大學(xué)黑龍江省
【文章頁(yè)數(shù)】:43 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
第一章 我國(guó)公務(wù)員錄用制度中存在的主要問(wèn)題
第一節(jié) 公務(wù)員考試錄用條件存在不平等性
一、選拔錄用對(duì)象還未打破年齡限制
二、非全日制畢業(yè)生報(bào)考崗位受限
三、報(bào)考專業(yè)設(shè)置局限性過(guò)強(qiáng)
第二節(jié) 網(wǎng)上報(bào)名制度存在缺陷
一、虛假報(bào)名信息難以鑒別
二、錯(cuò)誤審核增加考生考試成本
第三節(jié) 考試信息的發(fā)布渠道單一
第四節(jié) 體檢環(huán)節(jié)存在監(jiān)管漏洞
第五節(jié) 招錄過(guò)程中回避制度不健全
第二章 我國(guó)公務(wù)員錄用制度出現(xiàn)問(wèn)題的原因
第一節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素的制約
第二節(jié) 立法體系不健全
第三節(jié) 錄用制度中缺乏問(wèn)責(zé)機(jī)制
第四節(jié) 公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)不完善
第三章 完善我國(guó)公務(wù)員錄用制度的途徑
第一節(jié) 創(chuàng)造平等的報(bào)考環(huán)境
第二節(jié) 增強(qiáng)崗位招考信息的透明度
第三節(jié) 豐富信息發(fā)布的渠道和方式
第四節(jié) 完善體檢環(huán)節(jié)的嚴(yán)密性
第五節(jié) 建立健全社會(huì)監(jiān)督制度
第六節(jié) 建立公務(wù)員招錄過(guò)程中的回避制度
第七節(jié) 積極拓寬就業(yè)渠道
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)于我國(guó)公務(wù)員考試錄用年齡限制的思考[J]. 費(fèi)世軍. 邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(01)
[2]公務(wù)員錄用歧視成因分析[J]. 袁建濤,李絓桃. 宜賓學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(10)
[3]淺析當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄制度的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 丁藝,張沛. 天府新論. 2007(S2)
[4]試論公務(wù)員考試錄用制度存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 張學(xué)慧. 中共山西省委黨校學(xué)報(bào). 2007(02)
[5]公務(wù)員招考中的年齡限制的法理思考[J]. 王加昌. 達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2006 (Z2)
[6]公務(wù)員考試錄用公平性問(wèn)題調(diào)查報(bào)告[J]. “我國(guó)公務(wù)員錄用考試公平性調(diào)研”項(xiàng)目組,周小金. 新余高專學(xué)報(bào). 2006(05)
[7]淺論公務(wù)員考試制度[J]. 吳燕妮,羅旋. 長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(04)
[8]對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度的現(xiàn)狀分析[J]. 何春梅. 云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(03)
[9]以科學(xué)性為本位的公務(wù)員面試轉(zhuǎn)型探索[J]. 賀先志. 陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
[10]公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)歧視問(wèn)題的制度根源與法理分析[J]. 李昊. 遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(05)
碩士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度相關(guān)法律問(wèn)題研究[D]. 李志明.大連海事大學(xué) 2012
[2]我國(guó)公務(wù)員錄用制度研究[D]. 李文靜.西南政法大學(xué) 2010
[3]我國(guó)公務(wù)員考試制度研究[D]. 豐雷.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
[4]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度存在問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 代青.南京師范大學(xué) 2007
[5]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度研究[D]. 楊碩.電子科技大學(xué) 2007
[6]公務(wù)員考錄制度法律研究[D]. 杜社會(huì).四川大學(xué) 2006
本文編號(hào):3294284
【文章來(lái)源】:黑龍江大學(xué)黑龍江省
【文章頁(yè)數(shù)】:43 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
第一章 我國(guó)公務(wù)員錄用制度中存在的主要問(wèn)題
第一節(jié) 公務(wù)員考試錄用條件存在不平等性
一、選拔錄用對(duì)象還未打破年齡限制
二、非全日制畢業(yè)生報(bào)考崗位受限
三、報(bào)考專業(yè)設(shè)置局限性過(guò)強(qiáng)
第二節(jié) 網(wǎng)上報(bào)名制度存在缺陷
一、虛假報(bào)名信息難以鑒別
二、錯(cuò)誤審核增加考生考試成本
第三節(jié) 考試信息的發(fā)布渠道單一
第四節(jié) 體檢環(huán)節(jié)存在監(jiān)管漏洞
第五節(jié) 招錄過(guò)程中回避制度不健全
第二章 我國(guó)公務(wù)員錄用制度出現(xiàn)問(wèn)題的原因
第一節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素的制約
第二節(jié) 立法體系不健全
第三節(jié) 錄用制度中缺乏問(wèn)責(zé)機(jī)制
第四節(jié) 公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)不完善
第三章 完善我國(guó)公務(wù)員錄用制度的途徑
第一節(jié) 創(chuàng)造平等的報(bào)考環(huán)境
第二節(jié) 增強(qiáng)崗位招考信息的透明度
第三節(jié) 豐富信息發(fā)布的渠道和方式
第四節(jié) 完善體檢環(huán)節(jié)的嚴(yán)密性
第五節(jié) 建立健全社會(huì)監(jiān)督制度
第六節(jié) 建立公務(wù)員招錄過(guò)程中的回避制度
第七節(jié) 積極拓寬就業(yè)渠道
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)于我國(guó)公務(wù)員考試錄用年齡限制的思考[J]. 費(fèi)世軍. 邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(01)
[2]公務(wù)員錄用歧視成因分析[J]. 袁建濤,李絓桃. 宜賓學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(10)
[3]淺析當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄制度的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 丁藝,張沛. 天府新論. 2007(S2)
[4]試論公務(wù)員考試錄用制度存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 張學(xué)慧. 中共山西省委黨校學(xué)報(bào). 2007(02)
[5]公務(wù)員招考中的年齡限制的法理思考[J]. 王加昌. 達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2006 (Z2)
[6]公務(wù)員考試錄用公平性問(wèn)題調(diào)查報(bào)告[J]. “我國(guó)公務(wù)員錄用考試公平性調(diào)研”項(xiàng)目組,周小金. 新余高專學(xué)報(bào). 2006(05)
[7]淺論公務(wù)員考試制度[J]. 吳燕妮,羅旋. 長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(04)
[8]對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度的現(xiàn)狀分析[J]. 何春梅. 云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(03)
[9]以科學(xué)性為本位的公務(wù)員面試轉(zhuǎn)型探索[J]. 賀先志. 陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
[10]公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)歧視問(wèn)題的制度根源與法理分析[J]. 李昊. 遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(05)
碩士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度相關(guān)法律問(wèn)題研究[D]. 李志明.大連海事大學(xué) 2012
[2]我國(guó)公務(wù)員錄用制度研究[D]. 李文靜.西南政法大學(xué) 2010
[3]我國(guó)公務(wù)員考試制度研究[D]. 豐雷.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
[4]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度存在問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 代青.南京師范大學(xué) 2007
[5]我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度研究[D]. 楊碩.電子科技大學(xué) 2007
[6]公務(wù)員考錄制度法律研究[D]. 杜社會(huì).四川大學(xué) 2006
本文編號(hào):3294284
本文鏈接:http://sikaile.net/falvlunwen/xingzhengfalunwen/3294284.html
最近更新
教材專著