女性在社會(huì)生產(chǎn)過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用,然而由于女性自身生理特點(diǎn)和一些客觀因素的影響,存在女職工的權(quán)益仍然得不到有效的保護(hù)的情況。女職工的權(quán)益保護(hù)不僅關(guān)乎其自身的職業(yè)發(fā)展,而且關(guān)乎社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,更是一個(gè)國家文明和社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。本文評(píng)析了我國女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中出現(xiàn)的典型問題,挖掘問題產(chǎn)生的深層次原因并提出了有效的建議和解決措施。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)突出問題
    （一）就業(yè)機(jī)會(huì)不平等問題
    （二）女職工同工不同酬問題
    （三）女職工勞動(dòng)環(huán)境缺乏特殊保護(hù)
二、女職工勞動(dòng)權(quán)益受侵害主要原因分析
    （一）女職工自身維權(quán)能力較低
    （二）用人單位過度追求當(dāng)前利益
    （三）相關(guān)法律法規(guī)存在片面性
三、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)具體措施
    （一）完善相關(guān)法律法規(guī)
    （二）提高執(zhí)法力度
    （三）建立公益訴訟制度
    （四）強(qiáng)化女職工維權(quán)意識(shí)
四、總結(jié)



本文編號(hào)：3293869