隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,目前,我國勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的內(nèi)外部形勢(shì)。近年來,我國大力倡導(dǎo)"依法治國"執(zhí)政理念,全民素質(zhì)日趨有了大幅度提高,很多勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)用工權(quán)利被侵犯時(shí)都知曉用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,而不再像以往一樣忍氣吞聲,面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)所迫低聲下氣、委曲求全。故而,近年來,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件量呈逐年遞增趨勢(shì),案件也變得更加復(fù)雜疑難。在勞資雙方出現(xiàn)矛盾的時(shí)候,主要有以下幾種途徑可以解決:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動(dòng)仲裁無疑是解決勞資雙方矛盾的重要手段,是維護(hù)雙方權(quán)益的第一道法律屏障。對(duì)于案件的當(dāng)事人來講,又應(yīng)該怎樣運(yùn)用勞動(dòng)仲裁解決雙方爭(zhēng)議呢?勞動(dòng)仲裁調(diào)解機(jī)制在解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中又起著怎樣的作用呢?下文將對(duì)此做如下分析。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、我國調(diào)解制度的重要性
三、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述
    （一）便于從根本上解決雙方矛盾
    （二）有助于提高雙方當(dāng)事人主動(dòng)自覺履行率
    （三）有助于提高辦案效率
四、調(diào)解中應(yīng)遵循的幾大原則
    （一）合法性原則
    （二）自愿性原則
    （三）有限性原則


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)仲裁調(diào)解在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要性探析[J]. 李瑞平.  科學(xué)中國人. 2016(29)
[2]淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議中仲裁調(diào)解的重要性及原則[J]. 楊侖.  人才資源開發(fā). 2013(10)



本文編號(hào)：3224145