囿于部門法學(xué)的話語(yǔ)體系,傳統(tǒng)理論對(duì)"黃金降落傘"等上市公司反收購(gòu)措施的規(guī)制方法多見(jiàn)于證券商事領(lǐng)域,鮮有勞動(dòng)法理論的回應(yīng)。然而其作為名義上的"離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償",需要接受《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除條件等有關(guān)條款的檢視以保持法秩序的協(xié)調(diào)一致。研究表明,"黃金降落傘"同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具有形式和功能上的相近性,勞動(dòng)法無(wú)法從規(guī)范上直接實(shí)現(xiàn)對(duì)"黃金降落傘"等反收購(gòu)條款的規(guī)制,但能以所蘊(yùn)含的社會(huì)整體利益和社群主義精神,間接推動(dòng)"黃金降落傘"條款設(shè)置的合理化。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、最初印象：違背勞動(dòng)法的怪胎
    （一）ST圍海事件引發(fā)的爭(zhēng)議
    （二）定義與問(wèn)題邊界的確定
三、現(xiàn)行法的分析框架
    （一）代理與雇傭之爭(zhēng)
    （二）用人單位違約金定義的可行性
    （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法目的與性質(zhì)
四、勞動(dòng)法規(guī)制上市公司反收購(gòu)措施的可能性
    （一）直接規(guī)制的失敗
    （二）間接的規(guī)制功能：勞動(dòng)法原則與精神
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]公司法與勞動(dòng)法視角下經(jīng)理解聘適法沖突之解決路徑[J]. 黃賢華.  法律適用. 2016(11)
[4]約定補(bǔ)償金基數(shù)高于法定上限是否有效[J]. 向春華.  中國(guó)社會(huì)保障. 2016(02)
[5]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的性質(zhì)——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條[J]. 王天玉.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2012(03)
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[8]勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建[J]. 董保華.  河北法學(xué). 2008(05)
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博士論文
[1]公司管理人員的勞動(dòng)法適用問(wèn)題研究[D]. 張翼飛.華東政法大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3172124