發(fā)布時間：2021-04-27 19:31

　　根據(jù)1991-2016年勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)以及2000-2016年16個�。ㄖ陛犑校┑慕y(tǒng)計數(shù)據(jù),對中國勞動爭議案件進行分析,通過計算勝訴率識別導(dǎo)致勞動爭議案件數(shù)量增加的主要責(zé)任者�？梢园l(fā)現(xiàn),中國勞動爭議案件數(shù)量和人數(shù)、集體勞動爭議案件數(shù)量和人數(shù)總體上呈現(xiàn)增長趨勢,雇主或用人單位是勞動爭議的主要責(zé)任者。勞動報酬權(quán)利、社會保險權(quán)利等受到損害,勞動合同變更、解除和終止問題是引起勞動爭議的主要原因。因此,需要進行科學(xué)統(tǒng)籌以提升制度供給的質(zhì)量,創(chuàng)新用人單位責(zé)任承擔(dān)的引導(dǎo)機制,發(fā)揮制度供給的價值引領(lǐng)功能,塑造新時代企業(yè)文化,從而減少勞動爭議案件數(shù)量。 

【文章來源】：山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議案件數(shù)量增加
二、勞動爭議案件的主要責(zé)任者
三、引發(fā)勞動爭議的主要原因
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3164037