互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的發(fā)展使得傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系認定受到?jīng)_擊,新型的用工關(guān)系體現(xiàn)出充分的靈活性和獨立性,現(xiàn)有的法律政策指導(dǎo)下的司法判例往往體現(xiàn)不同的價值選擇傾向,但此類新型經(jīng)濟下的非典型勞動關(guān)系依然滿足從屬性的基本特征,只是存在強弱程度的不同劃分。注重非典型勞動關(guān)系下勞動者權(quán)益的保障,需要打破傳統(tǒng)兩極化的分類調(diào)整模式,建立包含弱從屬性勞動者的三級過渡式分類調(diào)整模式。在制度設(shè)計上,相較標準勞動關(guān)系下的勞動群體建立具有針對性的保護措施,平等保護就業(yè)者的人格權(quán)益、實現(xiàn)勞動者的社會價值目標,緩解勞動爭議糾紛與社會壓力。 

【文章來源】：牡丹江大學(xué)學(xué)報. 2020,29(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下傳統(tǒng)勞動關(guān)系保護規(guī)范面臨的沖擊
    （一）新型用工關(guān)系的轉(zhuǎn)變
    （二）現(xiàn)行立法政策指導(dǎo)下的司法困境
三、勞動關(guān)系認定的理論建構(gòu)與技術(shù)更新
    （一）從屬性理論探討
    （二）打破傳統(tǒng)兩極化的分類調(diào)整模式
四、非典型勞動關(guān)系下的勞動者權(quán)益保障設(shè)計
    （一）擴大社會保險覆蓋范圍
    （二）創(chuàng)新工會組織形式
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3161437