隨著我國改革開放的不斷深入,勞資糾紛數(shù)量與日俱增。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ),對勞動(dòng)爭議處理不當(dāng)極容易導(dǎo)致罷工、靜坐等比較激烈的對抗行為的產(chǎn)生。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會穩(wěn)定,完善的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制就顯得至關(guān)重要,目前我國相關(guān)立法規(guī)定對勞動(dòng)爭議處理采取“一調(diào)一裁二審”模式,將專門調(diào)解程序作為解決爭議的第一步,不僅有利于緩和勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間的激烈的對抗情緒,徹底解決涉及金額小、法律關(guān)系簡單的勞動(dòng)爭議,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,還有利于發(fā)揮案件過濾功能,減輕仲裁委員會和法院壓力,節(jié)約司法資源。但在實(shí)踐運(yùn)行中,專門調(diào)解程序發(fā)揮的效果并不理想,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由于缺乏獨(dú)立的第三方導(dǎo)致調(diào)解實(shí)質(zhì)上變成“協(xié)商”;人民調(diào)解委員會由于專業(yè)性的缺乏,導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果與仲裁結(jié)果和訴訟結(jié)果存在許多不同,此外,行政權(quán)力在人民調(diào)解委員會組織中的滲透,導(dǎo)致實(shí)踐中極易發(fā)生強(qiáng)制調(diào)解,違背調(diào)解自愿原則;鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由于法律法規(guī)依據(jù)不足,在解決爭議、分流案件上發(fā)揮的作用并不大;多種調(diào)解程序的存在使?fàn)幾h當(dāng)事人產(chǎn)生即使專門調(diào)解不成,也可以進(jìn)行仲裁調(diào)解和訴訟調(diào)解的心理,極其不利于做大做強(qiáng)專門調(diào)解制度;專門... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀
        一、國內(nèi)勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度研究現(xiàn)狀
        二、國外勞動(dòng)爭議調(diào)解研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究內(nèi)容、研究方法以及創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度的理論分析
    第一節(jié) 勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度的概述
        一、勞動(dòng)爭議專門調(diào)解的概念
        二、專門調(diào)解與仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解對比分析
            （一）調(diào)解組織不同
            （二）調(diào)解時(shí)間不同
            （三）調(diào)解協(xié)議效力不同
    第二節(jié) 勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度的基本原則
        一、調(diào)解自愿原則
        二、調(diào)解員中立原則
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度的優(yōu)勢
        一、有利于徹底解決勞動(dòng)爭議
        二、有利于節(jié)約司法資源
        三、有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
第三章 我國勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度現(xiàn)狀及其存在的問題
    第一節(jié) 我國勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度現(xiàn)狀
        一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會運(yùn)行狀況
            （一）效能低下
            （二）組建率低
            （三）調(diào)解成功率較低
        二、基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織運(yùn)行狀況
            （一）基層人民調(diào)解組織運(yùn)行狀況
            （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會運(yùn)行現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度存在的問題
        一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解存在的問題
            （一）缺少中立第三方
            （二）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會獨(dú)立性地位受質(zhì)疑
            （三）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會呈缺席或虛置狀態(tài)
        二、基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織存在的問題
            （一）調(diào)解員的非專業(yè)性
            （二）勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會變現(xiàn)強(qiáng)制調(diào)解
            （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會法律法規(guī)依據(jù)不足
        三、反復(fù)調(diào)解導(dǎo)致調(diào)解疲勞
        四、勞動(dòng)爭議專門調(diào)解協(xié)議效力性質(zhì)認(rèn)定不明確
第四章 域外勞動(dòng)爭議調(diào)解制度立法經(jīng)驗(yàn)
    第一節(jié) 調(diào)解自愿
    第二節(jié) 調(diào)解專門化
    第三節(jié) 規(guī)范調(diào)解員隊(duì)伍
        一、調(diào)解員中立
        二、調(diào)解員專業(yè)化
    第四節(jié) 調(diào)解協(xié)議具有合同效力
第五章 完善我國勞動(dòng)爭議專門調(diào)解立法的建議
    第一節(jié) 避免強(qiáng)制調(diào)解
    第二節(jié) 仲裁委員會和法院調(diào)解程序前置
        一、調(diào)解程序前置的運(yùn)作方式
        二、調(diào)解程序前置的優(yōu)勢分析
    第三節(jié) 明確調(diào)解協(xié)議具有合同效力
    第四節(jié) 組建專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍
        一、加強(qiáng)對現(xiàn)有調(diào)解員隊(duì)伍的培訓(xùn)力度
        二、增強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍的吸引力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3152790