2012年《勞動(dòng)合同法》修改僅僅是圍繞了勞務(wù)派遣部分進(jìn)行,可以看出中國勞務(wù)派遣問題繁多,亟待解決。在眾多問題中,圍繞派遣勞動(dòng)者同工同酬訴求,在司法實(shí)踐中,一直是個(gè)難題。2012年《勞動(dòng)合同法》對(duì)于第63條同工同酬條款進(jìn)行了修改,不僅要求在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中載明或約定同工同酬的相關(guān)內(nèi)容,更進(jìn)一步要求用工單位按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行"相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法"。本文為了驗(yàn)證同工同酬條款的實(shí)效性,采用實(shí)證研究的方法對(duì)265件判決書進(jìn)行了分析,論證出"相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法"并未提高派遣勞動(dòng)者的舉證能力,在司法實(shí)踐中并未起到保障派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利之作用。結(jié)果表明現(xiàn)行制度缺乏透明度且對(duì)派遣勞動(dòng)者苛以過重的舉證責(zé)任。從比較法角度分析增強(qiáng)現(xiàn)行制度透明度,減輕派遣勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,對(duì)于完善現(xiàn)行制度有著重要的意義。 

【文章來源】：西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,30(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
問題提出
一、同工同酬條款的修法背景及內(nèi)容
二、勞務(wù)派遣同工同酬案例之實(shí)證研究
    （一）司法裁判選取的方法和范圍
    （二）諸類型
        1. 類型Ⅰ：無法舉證勞動(dòng)報(bào)酬的差額
        2. 類型Ⅱ：無法舉證相同的崗位
        3. 類型Ⅲ：無法舉證相同的崗位，付出相同的勞動(dòng)，獲得相同的業(yè)績
        4. 類型Ⅳ：無法舉證相同的能力
三、同工同酬條款適用困境
    （一）現(xiàn)行制度缺乏透明度
    （二）過重的舉證責(zé)任
四、域外法之啟示：勞務(wù)派遣同工同酬條款適用之出路
    （一）加強(qiáng)現(xiàn)行制度的透明性和減輕派遣勞動(dòng)者的舉證責(zé)任
    （二）如何加強(qiáng)？如何減輕？域外法的有益啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3129998