我國事業(yè)單位在進行人員招聘的過程中,往往存在著很多問題,比如缺乏長期人力資源規(guī)劃與人員需求分析,崗位說明書編制不完善、崗位設置不合理、崗位與能力不匹配、招聘分類方式不規(guī)范、招聘考試內容和方式缺乏足夠的針對性,實施過程較長且操作性差等。這些問題程度不同,但是影響都比較嚴重。文章結合當前事業(yè)單位公開招聘的現狀提出改進建議,并加以分析。 

【文章來源】：經濟師. 2020,(07)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位公開招聘中面臨的問題
    1. 招聘計劃擬訂階段。
    2. 報名與資格初審階段。
    3. 考試與資格復審階段。
    4. 面試階段。
    5. 體檢、政審、公示階段。
    6. 聘用階段。
二、改進的建議和對策
    1. 重視招聘計劃前期調研、擬定工作。
    2. 建立專業(yè)化的考評方式。
    3. 提高公開招聘科學性。
    4. 樹立招考誠信觀念。
    5. 建立新聘用人員服務期制度。



本文編號：3112172