經(jīng)濟(jì)性裁員制度,是一項(xiàng)因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)重大變化,企業(yè)希望通過(guò)裁減部分員工的方式,來(lái)減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增強(qiáng)企業(yè)活力,從而使用的一種批量性的單方面預(yù)告解除制度。鑒于其特殊的性質(zhì),可能會(huì)在一定時(shí)間段內(nèi)釀成大規(guī)模失業(yè)潮的社會(huì)現(xiàn)象,這將會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)和諧穩(wěn)定造成巨大沖擊,因此各國(guó)均對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度作出了相應(yīng)的法律規(guī)范予以限制。囿于我國(guó)特殊國(guó)情下的經(jīng)濟(jì)制度,相較于歐美國(guó)家的經(jīng)濟(jì)性裁員制度,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)性裁員制度設(shè)立時(shí)間較為遲后。無(wú)論是先行出臺(tái)的《勞動(dòng)法》還是后續(xù)頒布的《勞動(dòng)合同法》,均對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的規(guī)定較為粗糙。我國(guó)企業(yè)仍繼續(xù)沿用之前較為粗略的經(jīng)濟(jì)性裁員制度已難以滿足日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式。因國(guó)家發(fā)達(dá)程度、歷史沿革與經(jīng)濟(jì)體制的不同,域外各國(guó)及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)性裁員制度設(shè)立較早,相對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō),其相關(guān)規(guī)定更為成熟,體系更為完善。本文通過(guò)對(duì)域外經(jīng)濟(jì)性裁員制度比較分析,來(lái)吸取域外經(jīng)濟(jì)性裁員制度的成功經(jīng)驗(yàn),并反思我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的缺點(diǎn)與不足。本文總結(jié)出我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題,并提出相應(yīng)的建議:首先,經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件規(guī)定不明確。具體表現(xiàn)為“嚴(yán)重困難”規(guī)定模糊與“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化... 

【文章來(lái)源】：遼寧師范大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：41 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、選題研究意義
        （一）理論意義
        （二）現(xiàn)實(shí)意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （二）國(guó)外研究現(xiàn)狀
    三、研究方法
    四、創(chuàng)新與不足
第一章 經(jīng)濟(jì)性裁員制度基本理論
    一、經(jīng)濟(jì)性裁員的涵義
    二、經(jīng)濟(jì)性裁員的特征
        （一）經(jīng)濟(jì)性裁員須具有特殊的事由
        （二）經(jīng)濟(jì)性裁員是法定的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除行為
        （三）經(jīng)濟(jì)性裁員一般具有規(guī)模化
    三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度的理論學(xué)說(shuō)
        （一）解雇自由說(shuō)
        （二）正當(dāng)事由說(shuō)
        （三）解雇權(quán)濫用說(shuō)
第二章 域外及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員制度介紹及對(duì)我國(guó)的啟示
    一、域外及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員制度
        （一）德國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度
        （二）英國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度
        （三）法國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度
        （四）日本經(jīng)濟(jì)性裁員制度
        （五）我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員制度
    二、域外及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員制度對(duì)我國(guó)的啟示
第三章 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    一、經(jīng)濟(jì)性裁員的立法現(xiàn)狀
    二、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件規(guī)定不明確
        （一）“嚴(yán)重困難”規(guī)定模糊
        （二）“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”規(guī)定模糊
    三、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定存在缺陷
        （一）裁員人數(shù)
        （二）裁員類(lèi)型
        （三）裁員期限
    四、“優(yōu)先留用”和“優(yōu)先招用”的法律規(guī)制不明確
        （一）優(yōu)先留用
        （二）優(yōu)先招用
    五、缺乏優(yōu)先回避裁員的義務(wù)性規(guī)范
第四章 完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法建議
    一、明確經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀標(biāo)準(zhǔn)
        （一）明確“嚴(yán)重困難”的范圍
        （二）明確“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”的范圍
        （三）完善勞動(dòng)行政部門(mén)參與機(jī)制
    二、完善經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)、類(lèi)型和期限制度
        （一）明確裁員人數(shù)及比例標(biāo)準(zhǔn)
        （二）確定裁員的類(lèi)型
        （三）限定裁員期限
    三、完善“優(yōu)先留用”和“優(yōu)先招用”條款
        （一）修改“優(yōu)先留用”條款
        （二）修改“優(yōu)先招用”條款
    四、增加優(yōu)先回避經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3109819