近幾年來,隨著勞動市場跨國勞動力的流動大幅度增加,司法機構也開始逐漸完善我國涉外勞動合同法律的適用規(guī)則,呈現(xiàn)出更加復雜化和體系化的發(fā)展趨勢。在經(jīng)濟全球化的大背景時代下,各國之間的貿(mào)易關系也愈加緊密,跨國勞動力的輸入與輸出已經(jīng)成為常態(tài),為了保證涉外勞動合同法律的適用規(guī)則更加合理,國家也越來越重視這方面的問題。本文主要基于我國涉外勞動合同法律的研究現(xiàn)狀以及適用規(guī)則展開分析,針對存在的問題提出一些改進方法,以使我國的涉外勞動合同法律更加的完善和公正。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、我國涉外勞動合同法律存在的問題
    1. 勞動法律體系主要采用單邊沖突的規(guī)范
    2. 引用機制不夠完善
    3. 立法過程不夠明確清晰
三、完善涉外勞動合同的法律適用規(guī)則
    1. 意思自治原則
    2. 最密切聯(lián)系原則
    3. 直接適用法原則
四、我國立法的完善
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]涉外勞動合同的法律適用問題研究[J]. 蘇如飛.  黑龍江省政法管理干部學院學報. 2009(05)
[2]論當事人意思自治原則在涉外勞動合同中的適用空間——兼論我國涉外勞動合同法律適用立法的完善[J]. 許軍珂.  政法論叢. 2009(01)



本文編號：3066702