本文關(guān)鍵詞：沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年1月1日《勞動合同法》及2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布實行，使我國政府、用人單位、勞動者三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進一步規(guī)范，我國的勞動力市場也開啟了一個嶄新的階段。但是與此同時，多種用工形式的并存，勞動者個人流動性就業(yè)，勞動用工管理的不規(guī)范等也為各種類型勞動爭議的出現(xiàn),帶來了隱患。 根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的2011年到2013年統(tǒng)計公報顯示,我國各級勞動人事仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件以每年平均6.7%的幅度持續(xù)增長，與此同時，我國各級人民法院受理的勞動爭議案件亦以每年平均10%的幅度遞增。集體爭議逐漸增多且規(guī)模不斷擴大，有的甚至直接成為了群體性突發(fā)事件的導(dǎo)火索，嚴重影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。其中不得不提的是沈陽市的中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)的特點“多、小、散、雜”，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，片面追逐利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，惡意拖欠克扣勞動者工資，任意延長勞動時間，損害了勞動者的合法權(quán)益，，由此引發(fā)的勞動爭議不容忽視。 本文系結(jié)合真實案例，分析沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀，指出現(xiàn)今存在的較為普遍的問題，并根據(jù)問題有針對性地提出了一系列可行的解決方案及建議。具體來講，本論文共包含五個部分：第一部分為研究的背景、意義及相關(guān)概念的界定；第二部分對比了國內(nèi)外中小企業(yè)勞動爭議的情況，并借鑒了國外的一些先進的做法；第三部分分析了沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因及類型；第四部分結(jié)合真實案例對存在的問題進行分析；第五部分針對存在的問題，給出切實可能的對策與建議。 本文主要對沈陽市中小企業(yè)勞動爭議的現(xiàn)狀及問題進行了研究與探討，希望對沈陽市中小企業(yè)的人力資源管理有所啟示，促進用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系，以達到全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的。
【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè) 勞動爭議 勞動關(guān)系 案例分析
【學(xué)位授予單位】：沈陽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 現(xiàn)實意義11-12
• 1.3 研究思路與研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 基本框架及內(nèi)容13
• 1.5 勞動爭議相關(guān)理論13-17
• 第2章 國內(nèi)外中小企業(yè)勞動爭議的現(xiàn)狀17-25
• 2.1 國外中小企業(yè)現(xiàn)狀及勞動爭議處理經(jīng)驗17-21
• 2.1.1 德國中小企業(yè)現(xiàn)狀及勞動爭議處理經(jīng)驗17-18
• 2.1.2 英國中小企業(yè)現(xiàn)狀及勞動爭議處理經(jīng)驗18-19
• 2.1.3 法國中小企業(yè)現(xiàn)狀及勞動爭議處理經(jīng)驗19-20
• 2.1.4 日本中小企業(yè)現(xiàn)狀及勞動爭議處理經(jīng)驗20-21
• 2.2 我國中小企業(yè)生存現(xiàn)狀及產(chǎn)生勞動爭議的原因21-25
• 2.2.1 我國中小企業(yè)生存現(xiàn)狀22
• 2.2.2 我國中小企業(yè)勞動爭議的多發(fā)類型22-23
• 2.2.3 我國中小企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議的原因23-25
• 第3章 沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀分析25-32
• 3.1 沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀25-27
• 3.2 當前沈陽市中小企業(yè)勞動爭議仲裁的熱點類型27-29
• 3.2.1 因工資、加班而引起的勞動報酬爭議問題27
• 3.2.2 用人單位沒有依法繳納社會保險而引起的爭議問題27-28
• 3.2.3 因勞動合同的訂立、履行、變更和解除而引起的經(jīng)濟補償金、賠償金爭議問題28
• 3.2.4 確認勞動關(guān)系、索要工傷待遇引起的爭議問題28
• 3.2.5 因職工跳槽引起競業(yè)限制違約金爭議問題28-29
• 3.3 導(dǎo)致沈陽市中小企業(yè)勞動爭議案件逐年增加的幾方面原因29-32
• 3.3.1 勞動者法律意識增強29
• 3.3.2 用人單位不依法辦事29-30
• 3.3.3 經(jīng)濟利益存在分歧30
• 3.3.4 勞動者處于弱勢地位30
• 3.3.5 后金融危機的影響30-32
• 第4章 沈陽市中小企業(yè)勞動爭議典型案例解析32-37
• 4.1 案例一：因企業(yè)未與勞動者簽勞動合同勞動者獲賠二倍工資32-33
• 4.2 案例二：因規(guī)章制度制定流程違法用人單位支付賠償金33-34
• 4.3 案例三：因打撲克行為被解除勞動者未獲賠償金34-35
• 4.4 案例四：雙方均未按約定履行的競業(yè)限制合同無效35-37
• 第5章 解決沈陽市中小企業(yè)勞動爭議的對策37-46
• 5.1 加強中小企業(yè)的內(nèi)部管理37-42
• 5.1.1 強化勞動合同管理37-39
• 5.1.2 健全規(guī)章制度制定39-41
• 5.1.3 完善企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機制41
• 5.1.4 改變?nèi)肆Y源的角色41-42
• 5.2 完善政府和社會的管理職能42-46
• 5.2.1 加大對中小企業(yè)的扶持力度42
• 5.2.2 深化中小企業(yè)工資分配制度改革42-43
• 5.2.3 發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制作用43
• 5.2.4 積極推行企業(yè)用工建議制度43-44
• 5.2.5 加大法律法規(guī)宣傳力度44
• 5.2.6 加快仲裁監(jiān)察機構(gòu)的實體化建設(shè)44-46
• 第6章 結(jié)論46-47
• 參考文獻47-49
• 在學(xué)期間研究成果49-50
• 致謝50-51

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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4 鄧學(xué)斌;;金融危機與勞動合同法約束下的企業(yè)人力資源管理[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2010年S1期

5 孟衛(wèi)東;吉進波;司林波;;金融危機對中小企業(yè)發(fā)展的沖擊及應(yīng)對策略[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2010年S1期

6 李坤剛;張蒙蒙;金瑾;萬海龍;;我國勞動爭議仲裁調(diào)解的狀況與制度完善——合肥市勞動爭議調(diào)解狀況調(diào)研報告[J];中國勞動;2013年08期

  本文關(guān)鍵詞：沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：305738