發(fā)布時(shí)間：2021-02-25 03:55

　　早期的勞動(dòng)法學(xué)者以社會(huì)立法為參照,根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間的懸殊地位提出從屬性的理念。最初的從屬性只是用來說明特別保護(hù)的理由,成為勞動(dòng)法公法色彩的重要理論基礎(chǔ)。隨著勞動(dòng)法的不斷發(fā)展,從屬性因素已成為大陸法系和英美法系國家認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。面對不斷涌現(xiàn)的新型用工關(guān)系,以人身、經(jīng)濟(jì)和組織從屬性為內(nèi)涵的傳統(tǒng)從屬性理論表現(xiàn)出它的局限性。故此,從屬性理論的修正迫在眉睫。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)從屬性是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)
二、勞動(dòng)從屬性標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及其適用
    （一）從屬性標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)理上的基本內(nèi)涵。
    （二）審判實(shí)踐對從屬性標(biāo)準(zhǔn)的不同認(rèn)知。
三、勞動(dòng)從屬性標(biāo)準(zhǔn)在新型就業(yè)形態(tài)下的適用困境
    （一）人格從屬性。
    （二）經(jīng)濟(jì)從屬性。
    （三）組織從屬性。
四、反思與總結(jié)：勞動(dòng)從屬性標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)持與修正
    （一）堅(jiān)持從屬性標(biāo)準(zhǔn)的合理性與必要性。
    （二）從屬性標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)然修正。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3050401