本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法視野下的競(jìng)業(yè)禁止制度完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：競(jìng)業(yè)禁止制度和商業(yè)秘密保護(hù)一直以來(lái)都是相關(guān)聯(lián)的法律概念,商業(yè)秘密通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)范予以規(guī)制,一方面保護(hù)用人單位取得的技術(shù)性成果和經(jīng)營(yíng)性商業(yè)秘密,另一方面競(jìng)業(yè)禁止制度也在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下維護(hù)勞動(dòng)者的基本生存權(quán)利和生存質(zhì)量。法定的競(jìng)業(yè)禁止制度對(duì)高管人群進(jìn)行了限制,對(duì)于一般勞動(dòng)者用人單位多采用約定競(jìng)業(yè)禁止的形式。競(jìng)業(yè)禁止制度在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下應(yīng)更注重保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益,在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要注重維護(hù)社會(huì)的公平和正義,本文就是在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益并維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的角度進(jìn)行探討的。本文第一部分對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度和商業(yè)秘密的基本概念和內(nèi)涵進(jìn)行闡述說(shuō)明二者之間的聯(lián)系,最后又在商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者權(quán)益沖突方面通過(guò)對(duì)各種價(jià)值追求的考量推出利益平衡原則。本文第二部分對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了列舉,通過(guò)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的歷史變革進(jìn)行總結(jié)說(shuō)明競(jìng)業(yè)禁止制度的重要性,通過(guò)對(duì)國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止制度的考察研究了解競(jìng)業(yè)禁止制度歷史進(jìn)程和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),針對(duì)英美法系和大陸法系不同立法的特點(diǎn),給予我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止立法很多借鑒與參考。除此之外又對(duì)我國(guó)法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止分別作出列舉并對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)析。本文第三部分在前兩部分的基礎(chǔ)上指出了競(jìng)業(yè)禁止制度存在的缺陷,從宏觀層面來(lái)看我國(guó)缺少競(jìng)業(yè)禁止的原則性價(jià)值指導(dǎo),現(xiàn)存立法也不具有系統(tǒng)性,從微觀層面來(lái)看適用主體的覆蓋并不全面,適用范圍界定不清晰,缺少事前救濟(jì)制度,在追究責(zé)任方面忽略了新用人單位的角色,解決糾紛方式單一且效率低的問題都是亟待解決的。本文第四部分針對(duì)第三部分提出的問題提出了可行性建議,并以此完善競(jìng)業(yè)禁止制度。本文的創(chuàng)新之處是在商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)權(quán)保障之間的平衡問題上進(jìn)行了較為細(xì)致的比較論證,并以此作為完善競(jìng)業(yè)禁止的立法思想,在解決問題方面建議引入美國(guó)的“不可避免披露原則”,為我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法律問題事前救濟(jì)提供了新方案。
【關(guān)鍵詞】：競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)權(quán) 商業(yè)秘密 利益平衡原則
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-11
• 1.1 研究背景及意義9
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 研究方法9
• 1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)9-10
• 1.4 研究框架10-11
• 第2章 競(jìng)業(yè)禁止制度11-15
• 2.1 競(jìng)業(yè)禁止制度概論11-12
• 2.1.1 競(jìng)業(yè)禁止的概念和范圍11
• 2.1.2 競(jìng)業(yè)禁止的分類11-12
• 2.2 競(jìng)業(yè)禁止制度與商業(yè)秘密保護(hù)12-15
• 2.2.1 商業(yè)秘密的概念12-13
• 2.2.2 保護(hù)商業(yè)秘密的必要性13
• 2.2.3 商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)權(quán)之間的利益沖突13-15
• 第3章 競(jìng)業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀15-20
• 3.1 國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀15-17
• 3.1.1 英美法系國(guó)家的競(jìng)業(yè)禁止制度15-16
• 3.1.2 大陸法系國(guó)家的競(jìng)業(yè)禁止制度16-17
• 3.2 我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀17-20
• 3.2.1 勞動(dòng)法視野下的競(jìng)業(yè)禁止制度18
• 3.2.2 商法視野下的競(jìng)業(yè)禁止制度18-19
• 3.2.3 涉及競(jìng)業(yè)禁止制度的其他法律法規(guī)19-20
• 第4章 我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度存在的缺陷20-24
• 4.1 競(jìng)業(yè)禁止制度價(jià)值導(dǎo)向的混亂20-21
• 4.2 競(jìng)業(yè)禁止制度適用的模糊21-22
• 4.2.1 競(jìng)業(yè)禁止制度適用對(duì)象不全面21
• 4.2.2 競(jìng)業(yè)禁止范圍界定不明確21
• 4.2.3 約定競(jìng)業(yè)禁止的合理化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不詳盡21-22
• 4.3 事前救濟(jì)制度的缺失22
• 4.4 忽略了競(jìng)業(yè)禁止制度中新用人單位的法律角色22
• 4.5 糾紛解決方式單一且效率低22-24
• 第5章 我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法律法規(guī)的完善24-30
• 5.1 競(jìng)業(yè)禁止制度宏觀層面的改善意見24-25
• 5.1.1 立法上推行利益平衡理論24
• 5.1.2 立法形式上要求系統(tǒng)和權(quán)威24-25
• 5.2 明確競(jìng)業(yè)禁止制度的適用25-27
• 5.2.1 將監(jiān)事納入法定競(jìng)業(yè)禁止的主體25
• 5.2.2 通過(guò)法律解釋明確競(jìng)業(yè)禁止界限25-26
• 5.2.3 通過(guò)明確限制條件維持協(xié)議合理性26-27
• 5.3 引入美國(guó)的“不可避免披露原則”27-28
• 5.4 增加新用人單位在競(jìng)業(yè)禁止制度中的責(zé)任分配28
• 5.5 解決方式上引入勞動(dòng)仲裁制度28-30
• 結(jié)語(yǔ)30-31
• 參考文獻(xiàn)31-33
• 后記33

【相似文獻(xiàn)】

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