本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)法視野下的商業(yè)秘密保護(hù)制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：商業(yè)秘密權(quán)作為知識產(chǎn)權(quán)的重要組成部分,是企業(yè)非常重要的無形資產(chǎn),在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)十分關(guān)鍵的位置。因此,大多數(shù)企業(yè)均非常重視保護(hù)其商業(yè)秘密,特別是針對自己聘請的員工,要求其保守企業(yè)商業(yè)秘密成為員工的基本義務(wù)之一。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)主要通過兩種方式保護(hù)其商業(yè)秘密,一是與員工簽訂保密協(xié)議,一是與員工約定競業(yè)限制,這兩種方式在勞動(dòng)關(guān)系中對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)均具有不可替代的作用。本文主要分析研究勞動(dòng)法視野下的商業(yè)秘密保護(hù)制度,全文共分為四章:第一章闡述論文的選題緣由和研究意義,分析國內(nèi)外有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)制度的研究現(xiàn)狀,并提出論文的研究方法和路徑。第二章分析勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度的缺陷。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其司法解釋等相關(guān)法律對保密制度、競業(yè)限制制度兩種主要的商業(yè)保護(hù)制度作出了規(guī)定,但相關(guān)規(guī)定存在一定的缺陷。其中,保密制度存在的缺陷主要集中在保密協(xié)議生效要件不明確、舉證責(zé)任分配不合理兩方面;競業(yè)限制制度的缺陷主要集中在競業(yè)限制條款規(guī)定過于籠統(tǒng)、違約金與損害賠償能否同時(shí)適用規(guī)定模糊、新用人單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任規(guī)定不清晰等方面。第三章研究造成勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度缺陷的原因及其帶來的不利后果。其成因主要從勞動(dòng)法的立法背景、立法技術(shù)等方面分析;缺陷帶來的不利后果落腳點(diǎn)在于現(xiàn)有的商業(yè)秘密保護(hù)制度不足以保障企業(yè)的合法權(quán)益。第四章論證勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度的完善。具體從完善現(xiàn)有商業(yè)秘密保護(hù)制度的相關(guān)規(guī)定和增設(shè)新的商業(yè)秘密保護(hù)制度兩方面研究完善之策。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 商業(yè)秘密 競業(yè)限制 保密義務(wù)
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-14
• 第一節(jié) 選題的緣由9-10
• 第二節(jié) 研究的目的和意義10-12
• 第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 第四節(jié) 研究方法和路徑13-14
• 第二章 勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度的缺陷14-28
• 第一節(jié) 保密制度存在的缺陷14-19
• 一、保密協(xié)議的生效要件規(guī)定不明確14-17
• 二、侵犯商業(yè)秘密的舉證責(zé)任分配不合理17-19
• 第二節(jié) 競業(yè)限制制度存在的缺陷19-28
• 一、競業(yè)限制條款的規(guī)定過于籠統(tǒng)20-26
• 二、違約金與損害賠償能否同時(shí)適用規(guī)定模糊26-27
• 三、新用人單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任規(guī)定不清晰27-28
• 第三章 勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度缺陷的成因及后果28-31
• 第一節(jié) 勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度缺陷的成因分析28-29
• 第二節(jié) 勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度缺陷導(dǎo)致的后果29-31
• 第四章 勞動(dòng)法視野下商業(yè)秘密保護(hù)制度的完善31-41
• 第一節(jié) 明確現(xiàn)有保密制度的相關(guān)規(guī)定31-32
• 一、確定保密協(xié)議的生效要件31
• 二、一定條件下適用舉證責(zé)任倒置原則31-32
• 第二節(jié) 完善現(xiàn)有競業(yè)限制制度的相關(guān)規(guī)定32-35
• 一、細(xì)化競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容32-33
• 二、厘清違約金與損害賠償能否同時(shí)適用的問題33-34
• 三、明確新用人單位的連帶賠償責(zé)任34-35
• 第三節(jié) 創(chuàng)設(shè)懲罰性賠償制度35-38
• 第四節(jié) 嘗試建立禁令制度38-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻(xiàn)42-47
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果47-48
• 致謝48-49
• 附件49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：285236