【摘要】：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方向依法設立的調(diào)解組織申請,依法設立的調(diào)解組織居于中立方,主持雙方的協(xié)商過程,雙方在組織居中調(diào)解過程中進行相互諒解,在諒解的基礎上相互妥協(xié),從而達成合意,共同簽訂調(diào)解協(xié)議的一種糾紛解決活動。調(diào)解是一種中立性和靈活性很強的糾紛處理方式,其在解決糾紛的過程中可以最大限度地體現(xiàn)雙方的合意,其不僅能夠快速地化解勞動糾紛,而且能夠?qū)⒁蚣m紛而受到損傷的勞動關(guān)系進行一定程度上的修復,這是其他勞動爭議所不可能做到的,因此,勞動爭議調(diào)解成為人們首選的勞動爭議解決方式。在實踐中,勞動立法長期落后于我國社會的發(fā)展,政府作為社會的管理者,沒有很好地發(fā)揮其勞動關(guān)系的調(diào)控職能,在勞動關(guān)系的管理中時常缺位。調(diào)解作為一種最適合勞動爭議解決的方式,未能發(fā)揮出其應有的作用。而仲裁與訴訟作為化解糾紛程序復雜、結(jié)案周期長、花費的司法資源更多、時間更久的爭議解決方式一直占據(jù)著我國解決勞動爭議的主要地位。我國現(xiàn)階段己初步建立了多種調(diào)解渠道,但是這種調(diào)解模式?jīng)]有發(fā)揮相應作用,調(diào)解制度在實踐中遭遇了許多現(xiàn)實困境,制約其價值功能的發(fā)揮。表現(xiàn)在其調(diào)解機構(gòu)眾多且缺乏整合,調(diào)解機構(gòu)法定職責混亂,調(diào)解機構(gòu)易缺位,調(diào)解程序的法律規(guī)定缺失,調(diào)解人員專業(yè)水平不足,調(diào)解協(xié)議執(zhí)行力差,調(diào)解結(jié)案率較低等方面�？傮w而言,就是勞動爭議調(diào)解的專業(yè)性較差,不能切實且有效的化解現(xiàn)存的大量勞動爭議,致使勞動爭議大量地流向仲裁或訴訟中去。因此,完善調(diào)解機制,構(gòu)建由政府主導的勞動爭議專業(yè)化調(diào)解機制,重整現(xiàn)有的勞動爭議社會調(diào)解力量,將專業(yè)化調(diào)解深入滲透進現(xiàn)行的訴訟外調(diào)解機制中,依據(jù)現(xiàn)有的勞動爭議訴訟外調(diào)解格局來構(gòu)建帶有中國特色的勞動爭議專業(yè)化調(diào)解機制。在此基礎上,政府應當起到引領(lǐng)作用,成為專業(yè)化調(diào)解構(gòu)建的主導力量,然后在調(diào)解人員的職業(yè)化上下功夫,同時將勞動爭議調(diào)解程序規(guī)則制定得更加細致化,其次對勞動爭議調(diào)解也要進行必要的監(jiān)督,最后是把調(diào)解與仲裁銜接機制進一步完善。構(gòu)建我國勞動爭議訴訟外專業(yè)化調(diào)解機制,方能充分調(diào)動調(diào)解在爭議快速解決方面作用,使調(diào)解成為我國的勞動爭議解決的的最主要方式,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,從而為我國經(jīng)濟的良好運行打好基礎。
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.591

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本文編號：2802581