【摘要】：勞動者的競業(yè)限制是指在勞動者工作期間和離職后的一段特定的時期內(nèi),勞動者對原用人單位負有一種特殊的不作為的義務(wù),確保其個人不與原單位產(chǎn)生競爭性經(jīng)營的行為。勞動者競業(yè)限制制度在立法上的根本目的就是為了實現(xiàn)對企業(yè)的商業(yè)秘密進行充分保護,進而保護用人單位的營業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。 我國的《勞動法》、《勞動合同法》、其他地方和地方法規(guī)中都有關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定,尤其是2013年2月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》中短短十五條的規(guī)定就有五條是對“競業(yè)限制”做出的,這足以顯示出我國對競業(yè)限制的重視,也反應(yīng)出我國當前競業(yè)限制制度問題的突出。 關(guān)于勞動者競業(yè)限制的法律規(guī)定各國差異明顯。其中美國的競業(yè)限制規(guī)定更貼切的說是一種“協(xié)調(diào)”。美國對“競業(yè)限制”整體上呈現(xiàn)一種“審慎且嚴格限制”的態(tài)度,努力做到雇主的合法利益保護和勞動者利益保護相協(xié)調(diào)。英國注重競業(yè)限制條款本身的合理有效,注重對公共利益的保護。德國的競業(yè)限制強調(diào)的是“營業(yè)利益”而不是用人單位的“商業(yè)秘密”,在保護企業(yè)的正當營業(yè)利益的同時,加大對勞動者的保護力度。日本的競業(yè)限制從無到有,在堅持正當利益存在的同時,更加注重雙方的真實意思表示。 從完善我國的競業(yè)限制來看,我們應(yīng)防止競業(yè)限制主體被過分擴大,對競業(yè)限制期限進行更加細致的劃分,對競業(yè)限制補償金制度進一步加以完善。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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2 張玉瑞;;商業(yè)秘密保護中的競業(yè)限制問題——兼論《勞動合同法》第23、24條的不足[J];電子知識產(chǎn)權(quán);2010年02期

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 徐陽;勞動權(quán)保障視域下的競業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

本文編號：2744831