【摘要】：法律規(guī)避行為是指以合法形式逃避法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)的行為。用人單位規(guī)避勞動(dòng)法行為則是指用人單位通過形式合法的方式逃避雇主責(zé)任和義務(wù)的行為,其突顯出了獨(dú)特的勞動(dòng)法部門特征。這不同于國際法中涉及的法律規(guī)避,也區(qū)別于私法中的“欺詐”和“虛偽”行為。用人單位規(guī)避勞動(dòng)法行為主要采取三種方式來達(dá)到規(guī)避法律適用的效果:一是將勞動(dòng)關(guān)系與合作關(guān)系混同;二是以“強(qiáng)迫”為“自愿”;三是變更勞動(dòng)關(guān)系主體。這些方式的共性就是以平和、“協(xié)商一致”、隱秘的手段來達(dá)到規(guī)避效果,使出現(xiàn)了勞動(dòng)者的身份不明確、法律規(guī)定的制度難以適用和勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)等不利情形,損害到勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位規(guī)避勞動(dòng)法行為是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系變動(dòng)的原因。這一法律事實(shí)的發(fā)生能否對(duì)原有的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響,一要看行為有效與否,即用人單位實(shí)施規(guī)避行為是否與勞動(dòng)者達(dá)成合意,二要看是否對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害,在實(shí)務(wù)中則需要借助法律關(guān)系分析方法對(duì)其結(jié)果進(jìn)行法律評(píng)價(jià),以認(rèn)定其無效并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位實(shí)施規(guī)避勞動(dòng)法行為的背景就是依托法律制定的漏洞或是法律實(shí)施中的銜接差,巧妙的規(guī)避法律規(guī)定的雇主責(zé)任和義務(wù),加之具有處于優(yōu)勢話語權(quán)的勞資地位和違法成本低的便利,使用人單位頻頻實(shí)施規(guī)避行為具有了外部環(huán)境和內(nèi)部關(guān)系等各方面的優(yōu)勢,這也就是該行為發(fā)生的現(xiàn)實(shí)原因。著眼于從規(guī)避的源頭到糾紛的處理整個(gè)階段,才能有效地減少用人單位規(guī)避行為的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧化。在完善法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,要對(duì)用人單位規(guī)避行為進(jìn)行充分的法律分析和定性以提升司法裁判的能力,同時(shí)建立完善的勞動(dòng)法律實(shí)施機(jī)制以充分發(fā)揮工會(huì)和勞動(dòng)執(zhí)法部門的監(jiān)督保障作用。最后,要構(gòu)建完善的、可持續(xù)的勞資平等對(duì)話機(jī)制,建設(shè)自主良性的勞資關(guān)系互動(dòng)模式。
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2731509