【摘要】：《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來爭議不斷,其對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)不適度是癥結(jié)所在�！秳趧�(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,有利于改善勞動(dòng)者的弱勢地位,實(shí)現(xiàn)其與用人單位的實(shí)質(zhì)平等,促進(jìn)勞資雙方的有效合作,保障經(jīng)濟(jì)社會更有效率的運(yùn)作和實(shí)現(xiàn)公平正義,故其傾斜保護(hù)具有合理性與必要性。但是,這種傾斜保護(hù)不能超出某種合理的限度。如果傾斜保護(hù)不適度,會造成引發(fā)用人單位的對策行為、導(dǎo)致弱勢勞動(dòng)者失業(yè)、誘發(fā)勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)、影響社會的總體效益等負(fù)面效應(yīng)。要準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)的限度,需綜合考量勞資雙方的強(qiáng)弱勢程度、我國的現(xiàn)實(shí)國情、勞動(dòng)者“最低需求”保障、對經(jīng)濟(jì)社會效益的影響、利益平衡情況等因素,并進(jìn)行量化分析。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)的限度并非是一成不變的,而是與時(shí)俱進(jìn)的,我們應(yīng)該用動(dòng)態(tài)的視角去觀察和把握�，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的部分制度存在傾斜保護(hù)不適度的情況,需進(jìn)一步優(yōu)化和完善。
【學(xué)位授予單位】：廣州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2723139