發(fā)布時間：2020-06-07 16:12

【摘要】：帶薪年休假制度是憲法和法律用以保障人權(quán)的重要措施之一,自我國法律規(guī)定帶薪年休假制度施行至今,雖有成效但是在實踐中仍然存在著許多問題。因此,本文以“職工帶薪年休假制度的法律完善”為課題進行研究。本文首先對職工帶薪年休假制度的源起、發(fā)展與法理基礎(chǔ)進行闡述,其次介紹我國職工帶薪年休假制度的現(xiàn)狀,總結(jié)我國職工帶薪年休假制度存在的問題。最后,在對域外帶薪年休假制度的立法及其對我國的借鑒意義進行分析的基礎(chǔ)上,提出明晰享受帶薪年休假的主體范圍及對特殊人群、特殊行業(yè)的特殊保護,明確應(yīng)休未休年休假補償?shù)墓べY性質(zhì)、完善未休年休假補償金的落實、合理制定帶薪年休假的安排方式以及嚴(yán)格落實企業(yè)責(zé)任等完善我國職工帶薪年休假制度的法律建議。期望本文的研究能夠?qū)ν晟莆覈毠侥晷菁僦贫扔幸欢ǖ慕梃b作用。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2701675