本文關(guān)鍵詞：工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在全球化經(jīng)濟(jì)背景下,社會(huì)化生產(chǎn)速度隨著市場(chǎng)節(jié)奏日益加快,企業(yè)的勞動(dòng)用工需求也隨之波動(dòng)起伏,世界進(jìn)入了彈性勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定時(shí)代。為了滿足對(duì)勞動(dòng)的彈性需求,各種彈性用工形式應(yīng)運(yùn)而生,勞務(wù)派遣就是其中的一種重要形式。而隨著勞務(wù)派遣用工的普遍化,勞務(wù)派遣的種種弊端和問題不斷暴露,尤其是勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障問題引發(fā)了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。工會(huì)作為法定的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,不能僅僅依靠政府的監(jiān)管和法律的約束,必須充分、及時(shí)、有效地發(fā)揮工會(huì)組織的作用,并在現(xiàn)有條件下,全面拓展工會(huì)的作為空間,以一個(gè)積極主動(dòng)的態(tài)度,創(chuàng)新發(fā)揮工會(huì)作用。因此,研究工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益的作用具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,以勞動(dòng)關(guān)系理論和組織公平理論為理論基礎(chǔ),從維護(hù)勞務(wù)派遣工團(tuán)結(jié)權(quán)、同工同酬權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助五方面闡述了工會(huì)在維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益方面發(fā)揮著的重要作用。在此基礎(chǔ)上,研究分析了我國(guó)工會(huì)組織維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益缺乏堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、缺乏硬性手段、工會(huì)干部維權(quán)存在后顧之憂這三大問題及其原因。針對(duì)存在的問題,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和做法,結(jié)合我國(guó)實(shí)際,本文認(rèn)為我國(guó)應(yīng)該從法律、政策、行政等不同層面引導(dǎo)和規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展,探索勞務(wù)派遣工會(huì)運(yùn)作新方式,構(gòu)建勞動(dòng)者罷工制度,健全完善相關(guān)法律法規(guī),發(fā)揮勞務(wù)派遣的積極作用,減少其負(fù)面效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：工會(huì) 勞務(wù)派遣工 權(quán)益 維護(hù)
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 1 緒論6-13
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述7-10
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀7-9
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.3.3 研究評(píng)述10
• 1.4 研究思路與研究?jī)?nèi)容10
• 1.5 研究方法與技術(shù)路線10-12
• 1.6 可能的創(chuàng)新與不足12-13
• 2 概念界定及理論基礎(chǔ)13-19
• 2.1 概念界定13-16
• 2.1.1 勞務(wù)派遣13-14
• 2.1.2 工會(huì)14-16
• 2.1.3 勞務(wù)派遣工權(quán)益16
• 2.2 理論基礎(chǔ)16-19
• 2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系理論16-17
• 2.2.2 組織公平理論17-19
• 3 工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益的作用分析19-26
• 3.1 勞務(wù)派遣工權(quán)益表現(xiàn)19-20
• 3.1.1 勞動(dòng)權(quán)19
• 3.1.2 勞務(wù)派遣工特有的權(quán)利19-20
• 3.2 工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益的作用發(fā)揮現(xiàn)狀20-26
• 3.2.1 通過工會(huì)組建和吸收勞務(wù)派遣工會(huì)員,維護(hù)勞務(wù)派遣工團(tuán)結(jié)權(quán)20-21
• 3.2.2 通過集體合同和工資集體協(xié)商,推動(dòng)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)實(shí)現(xiàn)21-22
• 3.2.3 通過參與民主管理和監(jiān)督檢查,維護(hù)勞務(wù)派遣工民主管理權(quán)22-23
• 3.2.4 通過開展技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽,維護(hù)勞務(wù)派遣工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)23-24
• 3.2.5 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助,維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益24-26
• 4 工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益存在的問題和原因26-32
• 4.1 工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益存在的問題26-27
• 4.1.1 工會(huì)作用發(fā)揮缺乏堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)26
• 4.1.2 工會(huì)作用發(fā)揮缺乏硬性手段26
• 4.1.3 工會(huì)干部維護(hù)職工權(quán)益存在后顧之憂26-27
• 4.2 工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益作用發(fā)揮難的原因27-32
• 4.2.1 勞務(wù)派遣工組建和加入工會(huì)積極性不高27-28
• 4.2.2 我國(guó)勞動(dòng)者罷工權(quán)的缺失28-29
• 4.2.3 相關(guān)法律法規(guī)制度不完善29-32
• 5 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣下工會(huì)作用發(fā)揮的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與啟示32-37
• 5.1 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣下工會(huì)作用發(fā)揮的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)32-35
• 5.1.1 美國(guó)32-33
• 5.1.2 法國(guó)33-34
• 5.1.3 德國(guó)34
• 5.1.4 日本34-35
• 5.2 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣下工會(huì)作用發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示35-37
• 5.2.1 勞務(wù)派遣有其存在的獨(dú)特價(jià)值35-36
• 5.2.2 勞務(wù)派遣需要合理有效的外部規(guī)制36
• 5.2.3 應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)組織權(quán)益保障作用36-37
• 6 對(duì)策建議37-41
• 6.1 探索勞務(wù)派遣工會(huì)運(yùn)作新方式,提高派遣工入會(huì)積極性37-38
• 6.2 構(gòu)建勞動(dòng)者罷工制度,確立勞動(dòng)者和工會(huì)的罷工權(quán)38-39
• 6.3 健全完善相關(guān)法律法規(guī),為工會(huì)維權(quán)提供有力法律保障39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-46
• 致謝46-47

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