【摘要】：自改革開放發(fā)展的四十多年來,我國在積極推進(jìn)祖國建設(shè)的同時(shí),也一直致力于勞動(dòng)法治建設(shè)。隨著勞動(dòng)爭議仲裁的回歸,隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的先后實(shí)施,我國在勞動(dòng)立法上不斷邁向新臺階。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國制定了“協(xié)商、調(diào)解、一裁、兩審”的勞動(dòng)爭議處理模式,并在處理勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮了積極的作用。經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,社會在發(fā)展,勞動(dòng)爭議的類型也在發(fā)生著多樣的變化,隨之出現(xiàn)了現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制與經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會需要不適應(yīng)的情況。如何充分發(fā)揮出勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中各制度的優(yōu)勢,彌補(bǔ)現(xiàn)存在的不足之處,使勞動(dòng)爭議處理機(jī)制能夠以公平正義的方式解決爭議,更好地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,成為我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制逐步優(yōu)化和完善的關(guān)鍵所在。本文第一章通過敘述選題背景,結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,確立本課題的選題意義并設(shè)定完成目標(biāo)。第二章以勞動(dòng)爭議為出發(fā)點(diǎn),闡述勞動(dòng)爭議的概念和特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上研究我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的特征,清晰地呈現(xiàn)出我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的基本框架,并對勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的必要性作出分析。第三章通過考察美國、德國、法國和日本現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制,總結(jié)出非訴訟制度在爭議調(diào)解中的重要地位,重視完善勞動(dòng)立法,對勞動(dòng)爭議實(shí)行分類處理,設(shè)立專門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議處理的高效性等對我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的啟示;第四章通過敘述近幾年我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制在制度建設(shè),機(jī)構(gòu)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)我國在勞動(dòng)法治路上取得的成績并對相關(guān)制度中的存在的問題進(jìn)行分析,指出我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的不足之處。第五章在根據(jù)我國實(shí)際國情和借鑒國外相關(guān)制度運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,提出了重新激活勞動(dòng)爭議協(xié)商制度、充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解作用、歸還仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立地位及推動(dòng)訴訟制度精準(zhǔn)發(fā)力等一些合理化建議,推崇我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制向協(xié)商“自動(dòng)化”,調(diào)解“行政化”,仲裁“法院化”和訴訟“專業(yè)化”的趨勢發(fā)展,為構(gòu)建我國社會主義和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.591

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2626382