【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,我國勞動力市場逐漸發(fā)生著變化,越來越多的超齡人員選擇再次就業(yè)進行勞動,但是我國現(xiàn)行勞動立法對于超齡人員這一特殊群體再就業(yè)后的法律地位如何認(rèn)定并沒有明確的規(guī)定,勞動者概念的模糊界定以及勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的缺失直接導(dǎo)致司法實踐中對于超齡再就業(yè)人員的勞動糾紛處理各異,出現(xiàn)“同案不同判”的現(xiàn)象。其中最大的爭議是超齡再就業(yè)人員是否具有勞動者資格以及有關(guān)超齡人員再就業(yè)后與用人單位的法律關(guān)系認(rèn)定問題。對此,本文列舉國家和地方立法的有關(guān)規(guī)定,詳細梳理有關(guān)超齡再就業(yè)人員法律關(guān)系的主要學(xué)說,通過對勞動能力以及就業(yè)平等權(quán)的分析,認(rèn)定超齡再就業(yè)人員可以納入勞動者主體范圍,通過勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析,以從屬性特征為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定超齡再就業(yè)人員與用人單位之間構(gòu)成特殊勞動關(guān)系。同時,本文在明確超齡再就業(yè)人員法律地位的基礎(chǔ)上,為進一步保護其再就業(yè)時的合法權(quán)益,提出了明確勞動者定義和識別標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整勞動基準(zhǔn)法的適用范圍、加強就業(yè)培訓(xùn)的法律保障的建議。
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2625624