【摘要】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是我國(guó)勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)重要的法律制度,也是我國(guó)勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)頗具中國(guó)特色的法律制度,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的特別保護(hù)原則,在司法實(shí)踐中,確實(shí)起到了對(duì)勞動(dòng)者傾斜性保護(hù)的目的,也在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧方面發(fā)揮了重要的作用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在學(xué)術(shù)界也被稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2017年11月24日,人力資源和社會(huì)保障部正式發(fā)文,宣布廢止《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》([1994]481號(hào)),至此,從法律層面解決了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中的稱謂等問題。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,作為《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要法律制度,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)節(jié)勞資關(guān)系和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定方面都發(fā)揮了重大的作用�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施以來(lái),全國(guó)各級(jí)人民法院受理了大量勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院審理該類案件時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,依法保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)勞資關(guān)系的穩(wěn)定。與此同時(shí),在適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^程中,也暴露出在適用過程中出現(xiàn)的一些問題,例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍設(shè)計(jì)上的缺陷、競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不明確以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用與企業(yè)發(fā)展之間的問題等等,這些問題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在適用時(shí)不能完全達(dá)到法律制定者在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間進(jìn)行平衡的目的,或者導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行時(shí)難以執(zhí)行。特別是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)也面臨一些新的問題,勞資關(guān)系矛盾更加突出,國(guó)內(nèi)商界、學(xué)術(shù)界都在醞釀提議對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改。在這樣的大背景下,研究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法適用中存在的問題,進(jìn)一步探索解決問題的方法,對(duì)于完善我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有重要的理論和實(shí)踐意義。本文主要分為以下四個(gè)部分:第一部分,從與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)概念出發(fā),對(duì)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的勞動(dòng)合同違約金和賠償金在概念上進(jìn)行了區(qū)分。而后,在對(duì)學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)進(jìn)行分析總結(jié)后,筆者提出了自己對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的觀點(diǎn),隨后梳理了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)展歷程,分析了我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臍v史變化趨勢(shì),分析和歸納了其中存在的問題,為下一步總結(jié)問題做鋪墊。第二部分,筆者通過歸納分析,總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐適用過程中存在的問題,例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍在設(shè)計(jì)上的缺陷、競(jìng)業(yè)限制情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用及支付標(biāo)準(zhǔn)問題以及在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用與企業(yè)發(fā)展之間存在的問題。第三部分,筆者對(duì)域外國(guó)家和我國(guó)港臺(tái)地區(qū)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的立法規(guī)定及適用等方面進(jìn)行了分析和探討,總結(jié)了各國(guó)及港臺(tái)地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶攸c(diǎn),并運(yùn)用比較分析方法,與我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行比較分析,從而提出筆者自己的觀點(diǎn)即吸收域外國(guó)家和我國(guó)港臺(tái)地區(qū)部分有益的制度規(guī)定,進(jìn)而為完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用提出建議。第四部分,筆者針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐適用中存在的問題提出自己的建議,主要從三個(gè)方面出發(fā),例如在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,如何完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形、如何完善競(jìng)業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用等,特別是針對(duì)“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象,筆者提出了自己的觀點(diǎn)和建議。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2610626