【摘要】：解雇制度在勞動法領(lǐng)域有著重要的意義和地位,一個國家勞動法的整個方向就取決于這一制度,而非法解雇又是解雇制度的重要組成部分。我國人口總量居世界首位,就業(yè)壓力大,勞動力市場出現(xiàn)明顯的供大于求的現(xiàn)象,用人單位占據(jù)了主導(dǎo)地位。因此,在實踐中,遭到用人單位非法解雇的勞動者已屢見不鮮,成為人們越來越關(guān)注的焦點。雖然我國《勞動合同法》有關(guān)專門針對非法解雇的相關(guān)規(guī)定,但是卻存在著一定的問題,無法從根本上保護勞動者的合法權(quán)益。本文將通過研究非法解雇的內(nèi)容、認(rèn)定因素、存在的原因,以及國外相關(guān)規(guī)定,將我國現(xiàn)行《勞動合同法》中存在的問題進行研究分析,提出完善的建議,以便更好地完善我國關(guān)于非法解雇的相關(guān)法律規(guī)定,更好地維護勞動者的權(quán)益。本文從非法解雇的概念、認(rèn)定因素以及原因等方面,詳細(xì)的對非法解雇進行分析和研究。通過對概念的分析,對非法解雇更深層次的理解;通過對認(rèn)定因素的分析,對什么條件下會構(gòu)成非法解雇形成清晰的認(rèn)識;通過對非法解雇的原因分析,更好的把握實踐中存在諸多非法解雇案例的深層次理解。通過研究國內(nèi)外關(guān)于非法解雇中保護勞動者的相關(guān)制度,以美國、德國、法國為例,詳細(xì)的概括了這三個國家的相關(guān)制度,分析了這些制度的優(yōu)缺點,以及對我國的借鑒。然后,對我國現(xiàn)行法律中相關(guān)制度的規(guī)定進行詳細(xì)闡述。通過前兩部分的研究分析,得出我國非法解雇法律救濟存在主要問題是關(guān)于“勞動合同不能繼續(xù)履行”的規(guī)定模糊不清、賠償金的計算方式過于單一、非法解雇期間工資支付的法律規(guī)定缺乏及缺乏對勞動者的臨時救濟措施。針對前述問題論文研究從完善“合同不能繼續(xù)履行”的相關(guān)規(guī)定、完善賠償金的計算方式、增加對非法解雇期間勞動者工資支付的相關(guān)規(guī)定、增加對勞動者的臨時救濟措施提出了具體的改進措施。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

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本文編號：2606918