無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中沒有取得令人滿意的效果,原因是立法技術(shù)仍有改進(jìn)的空間,而且該法的實(shí)施沒有從我國的基本國情出發(fā)。在制度理念上,它被認(rèn)為是勞動(dòng)者的福利待遇、不完善的解雇制度和司法實(shí)踐中的“一刀切”做法等,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生排斥心理。為了使無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠產(chǎn)生更好的實(shí)施效果,使用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系能夠保持持久穩(wěn)定和諧的關(guān)系,要總結(jié)歷史的經(jīng)驗(yàn),找出問題的突破口,完善立法的思路和相應(yīng)的配套制度。本文通過對(duì)真實(shí)案例及其爭議焦點(diǎn)進(jìn)行分析,對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度展開探討。著重分析無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施現(xiàn)狀及立法缺陷,通過對(duì)英美、法德等國外的無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了比較分析,從而得到了關(guān)于完善我國的相關(guān)法律制度的啟示。最后,在此基礎(chǔ)上,從無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、解雇保護(hù)以及其他相關(guān)法律的配套制度措施等方面,對(duì)完善我國無固定期限勞動(dòng)合同制度給予了一點(diǎn)意見。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙德淳;;論勞動(dòng)合同的違約金制度[J];遼寧法治研究;2008年04期

2 ;解讀勞動(dòng)合同法7大亮點(diǎn)[J];中國建材資訊;2008年01期

3 ;如何面對(duì)《勞動(dòng)合同法》[J];中國建材資訊;2008年04期

4 ;《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)的十大風(fēng)險(xiǎn)[J];中國建材資訊;2008年02期

5 梁偉;;芻議無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件——對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條的法理解讀[J];西安外事學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

6 韓桂君;;《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新及其理論基礎(chǔ)研究[J];財(cái)經(jīng)政法資訊;2008年05期

7 張美蓮;吳桂宏;閆華;;《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)管理[J];中國水電醫(yī)學(xué);2008年05期

8 王宏亮;;《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位利益的保護(hù)[J];區(qū)域治理;2019年33期

9 孟麟;宋榮鑫;;以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎[J];中國人力資源社會(huì)保障;2019年12期

10 侯進(jìn)令;陳秀;;勞動(dòng)合同“書面形式”的規(guī)定探析[J];長江論壇;2018年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

2 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

4 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 熊暉;解雇保護(hù)制度研究[D];西南政法大學(xué);2010年

6 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

7 王天玉;工作權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 夏瑜杰;當(dāng)代中國守法問題研究[D];南京大學(xué);2012年

9 孫國平;勞動(dòng)法域外效力研究[D];蘇州大學(xué);2015年

10 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

 

本文編號(hào)：2589847